Was sind die Definitionen von sexueller Belästigung nach Bundes- und kalifornischem Recht?

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Die meisten arbeitgeber unterliegen bundes-, landes- und örtlichen gesetzen, die unter anderem sexuelle belästigung untersagen. Obwohl die definitionen für sexuelle belästigung ähnlich sind, ist es wichtig, sich die zeit zu nehmen, um sie zu lesen, und mit den verhaltensweisen vertraut sein, die gegen das gesetz verstoßen könnten.

Die meisten Arbeitgeber unterliegen Bundes-, Landes- und örtlichen Gesetzen, die unter anderem sexuelle Belästigung untersagen. Obwohl die Definitionen für sexuelle Belästigung ähnlich sind, ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, um sie zu lesen, und mit den Verhaltensweisen vertraut sein, die gegen das Gesetz verstoßen könnten. Wenn Arbeitgeber Belästigungsrichtlinien schreiben, ist das Verstehen der verschiedenen Definitionen und das Einschließen von Beispielen für verbotenes Verhalten in einfacher Sprache hilfreich, um die Erwartungen des Arbeitgebers zu kommunizieren. Es ist auch wichtig zu bedenken (und in die Politik der Belästigung einzubeziehen), dass Belästigungen aufgrund geschützter Kategorien, nicht nur des Geschlechts, verboten sind.

Titel VII des Civil Rights Act von 1964, ein Bundesgesetz, verbietet sexuelle Belästigung in der Beschäftigung, einschließlich Belästigung aufgrund von Geschlecht, Schwangerschaft, Geburt und damit verbundenen medizinischen Bedingungen. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist die mit der Durchsetzung dieser Bestimmungen beauftragte Bundesbehörde. Titel 29 des Code of Federal Regulations, Abschnitt 1604, * enthält folgende Definition von Belästigung nach Bundesrecht:

Unerwünschte sexuelle Fortschritte, Bitten um sexuelle Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Verhalten sexueller Natur stellen sexuelle Belästigung dar, wenn

  • Die Unterwerfung eines solchen Verhaltens erfolgt entweder explizit oder implizit als Bedingung oder Bedingung für die Beschäftigung einer Person.
  • Die Unterwerfung oder Ablehnung eines solchen Verhaltens durch eine Person dient als Grundlage für Beschäftigungsentscheidungen, die diese Person betreffen, oder
  • Ein solches Verhalten hat den Zweck oder die Wirkung, die Arbeitsleistung einer Person in unangemessener Weise zu beeinträchtigen oder eine einschüchternde, feindselige oder beleidigende Arbeitsumgebung zu schaffen.

Die meisten Bundesstaatengesetze verbieten auch sexuelle Belästigung in der Beschäftigung, wie beispielsweise das Fair Employment and Housing Act (FEHA) von Kalifornien. Die FEHA sieht vor, dass Belästigung aufgrund des Geschlechts sexuelle Belästigung, Belästigung des Geschlechts (einschließlich gleichgeschlechtlicher Belästigung) und Belästigung aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen umfasst. Die Bestimmungen der Fair Employment and Housing Commission definieren sexuelle Belästigung als unerwünschte sexuelle Fortschritte oder als visuelles, verbales oder körperliches Verhalten sexueller Natur. * Und die kalifornische Abteilung für Fair Housing and Employment, die mit der Vollstreckung der FEHA beauftragte staatliche Behörde, leistet ein Liste von Beispielen, die einen Verstoß gegen das kalifornische Gesetz darstellen könnten *:

  • Unerwünschte sexuelle Fortschritte
  • Beschäftigungsvorteile gegen sexuelle Gefälligkeiten anbieten
  • Repressalien nach einer negativen Reaktion auf sexuelle Fortschritte machen oder drohen
  • Visuelles Verhalten: Lachen, sexuelle Gesten machen, suggestive Objekte oder Bilder, Cartoons oder Poster zeigen
  • Verbales Verhalten: Erstellen oder Verwenden abfälliger Kommentare, Epitheta, Slurs und Witze
  • Verbale sexuelle Fortschritte oder Vorschläge
  • Verbaler Missbrauch sexueller Natur, grafische verbale Kommentare zum Körper einer Person, sexuell abwertende Wörter, die zur Beschreibung einer Person verwendet werden, suggestive oder obszöne Buchstaben, Notizen oder Einladungen
  • Körperliches Verhalten: Berühren, Angreifen, Verhindern oder Blockieren von Bewegungen

Unabhängig davon, ob Bundes- oder Landesgesetze oder beide Gesetze gelten, sind die Verhaltensweisen, die als Belästigung angesehen werden könnten, ähnlich und fallen im Allgemeinen in drei Kategorien: verbal, physisch und visuell. Hier sind einige Beispiele:

Verbal:

  • Schmutzige Witze
  • Abfällige Kommentare, Epitheta oder Slurs (basierend auf einer geschützten Kategorie)
  • Terminanfragen
  • Suggestive Geräusche (wie Pfeifen)
  • Suggestive Kommentare
  • Zärtlichkeitsbedingungen
  • Kommentare zum Auftreten einer Person
  • Forderungen, sich sexuellen Ersuchen zu unterwerfen
  • Beschäftigungsvorteile gegen sexuelle Gefälligkeiten anbieten
  • Fluchen
  • Flirten
  • Klatsch über das persönliche Leben eines Mitarbeiters
  • Persönliche Fragen
  • Persönliche und unangemessene Voicemail
  • Drohende Repressalien, weil sie sexuelle Annäherungen ablehnen oder sich darüber beschweren

Physisch:

  • Umarmen oder küssen
  • Berühren (wie Nackenmassagen, Hand an Schulter, Hand um die Taille)
  • Blockieren normaler Körperbewegungen oder bedrohliche Körperbewegungen
  • Von jemandem "bürsten"
  • nicht den persönlichen Raum beobachten

Visuell:

  • Bilder, Kalender, Magazine, Kataloge
  • Bildschirmschoner
  • Suggestive Gesten
  • Unangemessene E-Mails, Kalender, Cartoons oder andere Bilder
  • Leering oder andere suggestive Gesichtsausdrücke
  • Anstarren auf Körperteile
  • Zwinkern

Es ist für alle hilfreich, explizit über das gesetzlich verbotene Verhalten zu sein und Beispiele in die Unternehmensrichtlinien aufzunehmen. Die Arbeitgeber haben deutlich gemacht, welche Verhaltensweisen als Verstoß gegen die Richtlinien betrachtet werden, und die Mitarbeiter kennen die Standards für die Bewertung ihres eigenen Verhaltens. Während niemand an einem sterilen Arbeitsplatz arbeiten möchte, ist es wichtig, den Mitarbeitern zu betonen, dass zu jeder Zeit professionelles Verhalten erwartet wird. Selbst wenn das Verhalten nicht in illegales Verhalten übergeht, ist es möglicherweise nicht für den Arbeitsplatz geeignet.

Arbeiten Sie mit Ihrer Personalabteilung und Ihrem Rechtsberater regelmäßig zusammen, um Ihre Diskriminierungs- und Belästigungsrichtlinien zu überprüfen. Es ist wichtig, dass sie alle notwendigen Informationen enthalten, um die Mitarbeiter zu schulen und ein gesundes Arbeitsumfeld zu erhalten. Die Definitionen sollten auch in Schulungen zur Belästigung, die Sie für Ihre Mitarbeiter durchführen, besprochen werden.

* Dieser Artikel wurde im Februar 2006 verfasst. Achten Sie darauf, die Definitionen von Belästigung im Laufe der Zeit zu überprüfen, da sich die Definitionen ändern können.

Barrie Gross ist ehemaliger Vice President und Senior Corporate Counsel (Arbeitsrecht) für ein internationales Fortune-1000-Unternehmen und schreibt regelmäßig Beiträge für howtomintmoney.com. Sie ist die Gründerin von Barrie Gross Consulting, einem Schulungs- und Beratungsunternehmen für Humanressourcen, das Unternehmen bei der Verwaltung und Entwicklung ihres Humankapitals unterstützt. Besuch barriegrossconsulting.com um mehr über Barrie und die von BGC angebotenen Dienstleistungen zu erfahren.

Hinweis: Die Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sollten nicht als Rechtsberatung herangezogen werden. Wenn Sie ein rechtliches Problem haben oder einen Rechtsbeistand wünschen, sollten Sie einen Anwalt in Ihrer Nähe bezüglich Ihrer besonderen Situation und Fakten konsultieren. Keine auf dieser Website oder in diesem Artikel dargestellten Informationen begründen oder sollten so ausgelegt werden, dass sie einen Anwalt-Mandanten oder eine vertrauliche Beziehung zwischen Ihnen und Barrie Gross begründen. Dieser Artikel wird nur als allgemeine Information bereitgestellt, die die aktuellsten rechtlichen Entwicklungen widerspiegelt oder nicht oder nur vollständig ist.

Die meisten Arbeitgeber unterliegen Bundes-, Landes- und örtlichen Gesetzen, die unter anderem sexuelle Belästigung untersagen. Obwohl die Definitionen für sexuelle Belästigung ähnlich sind, ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, um sie zu lesen, und mit den Verhaltensweisen vertraut sein, die gegen das Gesetz verstoßen könnten. Wenn Arbeitgeber Belästigungsrichtlinien schreiben, ist das Verstehen der verschiedenen Definitionen und das Einschließen von Beispielen für verbotenes Verhalten in einfacher Sprache hilfreich, um die Erwartungen des Arbeitgebers zu kommunizieren. Es ist auch wichtig zu bedenken (und in die Politik der Belästigung einzubeziehen), dass Belästigungen aufgrund geschützter Kategorien, nicht nur des Geschlechts, verboten sind.

Titel VII des Civil Rights Act von 1964, ein Bundesgesetz, verbietet sexuelle Belästigung in der Beschäftigung, einschließlich Belästigung aufgrund von Geschlecht, Schwangerschaft, Geburt und damit verbundenen medizinischen Bedingungen. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist die mit der Durchsetzung dieser Bestimmungen beauftragte Bundesbehörde. Titel 29 des Code of Federal Regulations, Abschnitt 1604, * enthält folgende Definition von Belästigung nach Bundesrecht:

Unerwünschte sexuelle Fortschritte, Bitten um sexuelle Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Verhalten sexueller Natur stellen sexuelle Belästigung dar, wenn

  • Die Unterwerfung eines solchen Verhaltens erfolgt entweder explizit oder implizit als Bedingung oder Bedingung für die Beschäftigung einer Person.
  • Die Unterwerfung oder Ablehnung eines solchen Verhaltens durch eine Person dient als Grundlage für Beschäftigungsentscheidungen, die diese Person betreffen, oder
  • Ein solches Verhalten hat den Zweck oder die Wirkung, die Arbeitsleistung einer Person in unangemessener Weise zu beeinträchtigen oder eine einschüchternde, feindselige oder beleidigende Arbeitsumgebung zu schaffen.

Die meisten Bundesstaatengesetze verbieten auch sexuelle Belästigung in der Beschäftigung, wie beispielsweise das Fair Employment and Housing Act (FEHA) von Kalifornien. Die FEHA sieht vor, dass Belästigung aufgrund des Geschlechts sexuelle Belästigung, Belästigung des Geschlechts (einschließlich gleichgeschlechtlicher Belästigung) und Belästigung aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen umfasst. Die Bestimmungen der Fair Employment and Housing Commission definieren sexuelle Belästigung als unerwünschte sexuelle Fortschritte oder als visuelles, verbales oder körperliches Verhalten sexueller Natur. * Und die kalifornische Abteilung für Fair Housing and Employment, die mit der Vollstreckung der FEHA beauftragte staatliche Behörde, leistet ein Liste von Beispielen, die einen Verstoß gegen das kalifornische Gesetz darstellen könnten *:

  • Unerwünschte sexuelle Fortschritte
  • Beschäftigungsvorteile gegen sexuelle Gefälligkeiten anbieten
  • Repressalien nach einer negativen Reaktion auf sexuelle Fortschritte machen oder drohen
  • Visuelles Verhalten: Lachen, sexuelle Gesten machen, suggestive Objekte oder Bilder, Cartoons oder Poster zeigen
  • Verbales Verhalten: Erstellen oder Verwenden abfälliger Kommentare, Epitheta, Slurs und Witze
  • Verbale sexuelle Fortschritte oder Vorschläge
  • Verbaler Missbrauch sexueller Natur, grafische verbale Kommentare zum Körper einer Person, sexuell abwertende Wörter, die zur Beschreibung einer Person verwendet werden, suggestive oder obszöne Buchstaben, Notizen oder Einladungen
  • Körperliches Verhalten: Berühren, Angreifen, Verhindern oder Blockieren von Bewegungen

Unabhängig davon, ob Bundes- oder Landesgesetze oder beide Gesetze gelten, sind die Verhaltensweisen, die als Belästigung angesehen werden könnten, ähnlich und fallen im Allgemeinen in drei Kategorien: verbal, physisch und visuell. Hier sind einige Beispiele:

Verbal:

  • Schmutzige Witze
  • Abfällige Kommentare, Epitheta oder Slurs (basierend auf einer geschützten Kategorie)
  • Terminanfragen
  • Suggestive Geräusche (wie Pfeifen)
  • Suggestive Kommentare
  • Zärtlichkeitsbedingungen
  • Kommentare zum Auftreten einer Person
  • Forderungen, sich sexuellen Ersuchen zu unterwerfen
  • Beschäftigungsvorteile gegen sexuelle Gefälligkeiten anbieten
  • Fluchen
  • Flirten
  • Klatsch über das persönliche Leben eines Mitarbeiters
  • Persönliche Fragen
  • Persönliche und unangemessene Voicemail
  • Drohende Repressalien, weil sie sexuelle Annäherungen ablehnen oder sich darüber beschweren

Physisch:

  • Umarmen oder küssen
  • Berühren (wie Nackenmassagen, Hand an Schulter, Hand um die Taille)
  • Blockieren normaler Körperbewegungen oder bedrohliche Körperbewegungen
  • Von jemandem "bürsten"
  • nicht den persönlichen Raum beobachten

Visuell:

  • Bilder, Kalender, Magazine, Kataloge
  • Bildschirmschoner
  • Suggestive Gesten
  • Unangemessene E-Mails, Kalender, Cartoons oder andere Bilder
  • Leering oder andere suggestive Gesichtsausdrücke
  • Anstarren auf Körperteile
  • Zwinkern

Es ist für alle hilfreich, explizit über das gesetzlich verbotene Verhalten zu sein und Beispiele in die Unternehmensrichtlinien aufzunehmen. Die Arbeitgeber haben deutlich gemacht, welche Verhaltensweisen als Verstoß gegen die Richtlinien betrachtet werden, und die Mitarbeiter kennen die Standards für die Bewertung ihres eigenen Verhaltens. Während niemand an einem sterilen Arbeitsplatz arbeiten möchte, ist es wichtig, den Mitarbeitern zu betonen, dass zu jeder Zeit professionelles Verhalten erwartet wird. Selbst wenn das Verhalten nicht in illegales Verhalten übergeht, ist es möglicherweise nicht für den Arbeitsplatz geeignet.

Arbeiten Sie mit Ihrer Personalabteilung und Ihrem Rechtsberater regelmäßig zusammen, um Ihre Diskriminierungs- und Belästigungsrichtlinien zu überprüfen. Es ist wichtig, dass sie alle notwendigen Informationen enthalten, um die Mitarbeiter zu schulen und ein gesundes Arbeitsumfeld zu erhalten. Die Definitionen sollten auch in Schulungen zur Belästigung, die Sie für Ihre Mitarbeiter durchführen, besprochen werden.

* Dieser Artikel wurde im Februar 2006 verfasst. Achten Sie darauf, die Definitionen von Belästigung im Laufe der Zeit zu überprüfen, da sich die Definitionen ändern können.

Barrie Gross ist ehemaliger Vice President und Senior Corporate Counsel (Arbeitsrecht) für ein internationales Fortune-1000-Unternehmen und schreibt regelmäßig Beiträge für howtomintmoney.com. Sie ist die Gründerin von Barrie Gross Consulting, einem Schulungs- und Beratungsunternehmen für Humanressourcen, das Unternehmen bei der Verwaltung und Entwicklung ihres Humankapitals unterstützt. Besuch barriegrossconsulting.com um mehr über Barrie und die von BGC angebotenen Dienstleistungen zu erfahren.

Hinweis: Die Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sollten nicht als Rechtsberatung herangezogen werden. Wenn Sie ein rechtliches Problem haben oder einen Rechtsbeistand wünschen, sollten Sie einen Anwalt in Ihrer Nähe bezüglich Ihrer besonderen Situation und Fakten konsultieren. Keine auf dieser Website oder in diesem Artikel dargestellten Informationen begründen oder sollten so ausgelegt werden, dass sie einen Anwalt-Mandanten oder eine vertrauliche Beziehung zwischen Ihnen und Barrie Gross begründen. Dieser Artikel wird nur als allgemeine Information bereitgestellt, die die aktuellsten rechtlichen Entwicklungen widerspiegelt oder nicht oder nur vollständig ist.


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