Was kann ich tun, um meine Leistungsüberprüfung zum Jahresende zu maximieren?

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Finden sie heraus, wie sie ihre jahresüberprüfung zum erfolg machen können.

Jahresende-Bewertungen müssen keine Angstübung sein. Sie können eine positive Erfahrung sein, die Sie dazu bringt, Ihre Leistung zu verbessern und Ihre Karriere voranzutreiben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kriterien, nach denen Sie bewertet werden, verstehen, um produktiv an Ihrem nächsten Überprüfungsprozess teilzunehmen. Wenn Sie Schwachstellen in Ihrer Leistung aufdecken, legen Sie einen Plan für das Erreichen Ihrer unerfüllten Ziele fest. Ebenso sollten Sie Ihren Vorgesetzten auf all die Dinge aufmerksam machen, die Sie, wenn möglich, mit konkreten Beispielen dazu gebracht haben, wie sich Ihre Bemühungen positiv auf das Ergebnis des Unternehmens ausgewirkt haben. Und wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Leistung wirklich hervorragend war, ist die Überprüfung der ideale Zeitpunkt, um eine Erhöhung oder eine Beförderung zu erreichen.

Weitere Informationen zu Leistungsüberprüfungen finden Sie unter Lernen aus Leistungsüberprüfungen.

Jahresende-Bewertungen müssen keine Angstübung sein. Sie können eine positive Erfahrung sein, die Sie dazu bringt, Ihre Leistung zu verbessern und Ihre Karriere voranzutreiben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kriterien, nach denen Sie bewertet werden, verstehen, um produktiv an Ihrem nächsten Überprüfungsprozess teilzunehmen. Wenn Sie Schwachstellen in Ihrer Leistung aufdecken, legen Sie einen Plan für das Erreichen Ihrer unerfüllten Ziele fest. Ebenso sollten Sie Ihren Vorgesetzten auf all die Dinge aufmerksam machen, die Sie, wenn möglich, mit konkreten Beispielen dazu gebracht haben, wie sich Ihre Bemühungen positiv auf das Ergebnis des Unternehmens ausgewirkt haben. Und wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Leistung wirklich hervorragend war, ist die Überprüfung der ideale Zeitpunkt, um eine Erhöhung oder eine Beförderung zu erreichen.

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Jahresende-Bewertungen müssen keine Angstübung sein. Sie können eine positive Erfahrung sein, die Sie dazu bringt, Ihre Leistung zu verbessern und Ihre Karriere voranzutreiben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kriterien, nach denen Sie bewertet werden, verstehen, um produktiv an Ihrem nächsten Überprüfungsprozess teilzunehmen. Wenn Sie Schwachstellen in Ihrer Leistung aufdecken, legen Sie einen Plan für das Erreichen Ihrer unerfüllten Ziele fest. Ebenso sollten Sie Ihren Vorgesetzten auf all die Dinge aufmerksam machen, die Sie, wenn möglich, mit konkreten Beispielen dazu gebracht haben, wie sich Ihre Bemühungen positiv auf das Ergebnis des Unternehmens ausgewirkt haben. Und wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Leistung wirklich hervorragend war, ist die Überprüfung der ideale Zeitpunkt, um eine Erhöhung oder eine Beförderung zu erreichen.

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