Was sollte ein Mitarbeiter-Self-Review enthalten?

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Erfahren sie einige tipps zum schreiben ihrer nächsten selbstüberprüfung.

Wenn Sie gebeten werden, eine Mitarbeiter-Selbstüberprüfung am Arbeitsplatz durchzuführen, ist es möglicherweise verlockend, sich selbst überwältigend positiv zu äußern. Dies ist jedoch wahrscheinlich nicht die klügste Vorgehensweise. Wenn Sie sich auf der ganzen Linie mit einer hohen Punktzahl befassen, wird dies wahrscheinlich nicht dazu beitragen, dass die Höheren Sie positiv sehen. Zeigen Sie stattdessen die konkreten Vorteile, die Sie auf den Tisch bringen, indem Sie so objektiv wie möglich sein. Verwenden Sie echte Fakten, Zahlen und spezifische Informationen, um Ihre Leistungen im vergangenen Jahr hervorzuheben.

Sie sollten auch bestimmte Bereiche vorschlagen, in denen Sie das Gefühl haben, dass Sie sich verbessern könnten, und einen konkreten Plan für das Erreichen dieser Ziele aufstellen. Dadurch wird kommuniziert, dass Ihre Interessen mit dem Management in Einklang stehen, und es wird die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass die oben genannten Personen Sie für den Wert erkennen, den Sie dem Unternehmen bringen.

Weitere Informationen zum Umgang mit Selbstbewertungen finden Sie unter So schreiben Sie Ihre Performance-Selbstbewertung.

Wenn Sie gebeten werden, eine Mitarbeiter-Selbstüberprüfung am Arbeitsplatz durchzuführen, ist es möglicherweise verlockend, sich selbst überwältigend positiv zu äußern. Dies ist jedoch wahrscheinlich nicht die klügste Vorgehensweise. Wenn Sie sich auf der ganzen Linie mit einer hohen Punktzahl befassen, wird dies wahrscheinlich nicht dazu beitragen, dass die Höheren Sie positiv sehen. Zeigen Sie stattdessen die konkreten Vorteile, die Sie auf den Tisch bringen, indem Sie so objektiv wie möglich sein. Verwenden Sie echte Fakten, Zahlen und spezifische Informationen, um Ihre Leistungen im vergangenen Jahr hervorzuheben.

Sie sollten auch bestimmte Bereiche vorschlagen, in denen Sie das Gefühl haben, dass Sie sich verbessern könnten, und einen konkreten Plan für das Erreichen dieser Ziele aufstellen. Dadurch wird kommuniziert, dass Ihre Interessen mit dem Management in Einklang stehen, und es wird die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass die oben genannten Personen Sie für den Wert erkennen, den Sie dem Unternehmen bringen.

Weitere Informationen zum Umgang mit Selbstbewertungen finden Sie unter So schreiben Sie Ihre Performance-Selbstbewertung.

Wenn Sie gebeten werden, eine Mitarbeiter-Selbstüberprüfung am Arbeitsplatz durchzuführen, ist es möglicherweise verlockend, sich selbst überwältigend positiv zu äußern. Dies ist jedoch wahrscheinlich nicht die klügste Vorgehensweise. Wenn Sie sich auf der ganzen Linie mit einer hohen Punktzahl befassen, wird dies wahrscheinlich nicht dazu beitragen, dass die Höheren Sie positiv sehen. Zeigen Sie stattdessen die konkreten Vorteile, die Sie auf den Tisch bringen, indem Sie so objektiv wie möglich sein. Verwenden Sie echte Fakten, Zahlen und spezifische Informationen, um Ihre Leistungen im vergangenen Jahr hervorzuheben.

Sie sollten auch bestimmte Bereiche vorschlagen, in denen Sie das Gefühl haben, dass Sie sich verbessern könnten, und einen konkreten Plan für das Erreichen dieser Ziele aufstellen. Dadurch wird kommuniziert, dass Ihre Interessen mit dem Management in Einklang stehen, und es wird die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass die oben genannten Personen Sie für den Wert erkennen, den Sie dem Unternehmen bringen.

Weitere Informationen zum Umgang mit Selbstbewertungen finden Sie unter So schreiben Sie Ihre Performance-Selbstbewertung.


Video: Tips on Writing a Self Appraisal for Your Job


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