Wo finde ich Gehaltsinformationen für Internetunternehmen?

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Wo finde ich gehaltsbereiche für internet-startups? Die informationen, die ich gefunden habe, sind entweder für nicht-internet-unternehmen oder nur für internet-führungskräfte. Ich interessiere mich besonders für gehälter und zusatzleistungen für business development manager und projektmanager. Etablierte unternehmen wie hewitt associates, die hay group und watson wyatt bedienen traditionell den fortune-500-markt und verfügen auf allen ebenen über hervorragende daten zu den managementbezügen. Wie sie jedoch darauf hinweisen, dienen diese firmen im allgemeinen nicht für inter

Wo finde ich Gehaltsbereiche für Internet-Startups? Die Informationen, die ich gefunden habe, sind entweder für Nicht-Internet-Unternehmen oder nur für Internet-Führungskräfte. Ich interessiere mich besonders für Gehälter und Zusatzleistungen für Business Development Manager und Projektmanager.

Etablierte Unternehmen wie Hewitt Associates, die Hay Group und Watson Wyatt bedienen traditionell den Fortune-500-Markt und verfügen auf allen Ebenen über hervorragende Daten zu den Managementbezügen. Wie Sie jedoch darauf hinweisen, dienen diese Firmen im Allgemeinen nicht für Internet-Startups, und Benchmarks für wissenschaftliche Gehälter und Aktienoptionen sind nicht allgemein verfügbar.

Da Optionen ein so wichtiger Bestandteil des Gesamtlohnpakets sind, können Sie anhand der Gehaltsdaten für große Unternehmen nur abschätzen, was ein vergleichbares All-Cash-Angebot ist. Sie könnten zum Beispiel lernen, dass ein typischer Leiter der Produktentwicklung 120.000 $ verdient. Dann müssten Sie dieses Gehalt für einen Internet-Start um 20 bis 30 Prozent senken und den Unterschied bei den Aktienoptionen ausgleichen.

Es gibt einen anderen Weg, um Informationen zu erhalten, obwohl es keine wissenschaftliche Methode ist: einfach fragen. Befragen Sie Risikokapitalgeber, Personalvermittler und Kandidaten, wann immer Sie können, und halten Sie die Zahlen im Auge. Selbst wenn Sie einem Kandidaten kein Angebot machen möchten, versuchen Sie herauszufinden, wie sein aktuelles Gehalts- und Optionspaket aussieht. Fragen Sie Kontakte bei Firmen, die mit Ihren vergleichbar sind, was sie ihren Mitarbeitern zahlen.

Wo finde ich Gehaltsbereiche für Internet-Startups? Die Informationen, die ich gefunden habe, sind entweder für Nicht-Internet-Unternehmen oder nur für Internet-Führungskräfte. Ich interessiere mich besonders für Gehälter und Zusatzleistungen für Business Development Manager und Projektmanager.

Etablierte Unternehmen wie Hewitt Associates, die Hay Group und Watson Wyatt bedienen traditionell den Fortune-500-Markt und verfügen auf allen Ebenen über hervorragende Daten zu den Managementbezügen. Wie Sie jedoch darauf hinweisen, dienen diese Firmen im Allgemeinen nicht für Internet-Startups, und Benchmarks für wissenschaftliche Gehälter und Aktienoptionen sind nicht allgemein verfügbar.

Da Optionen ein so wichtiger Bestandteil des Gesamtlohnpakets sind, können Sie anhand der Gehaltsdaten für große Unternehmen nur abschätzen, was ein vergleichbares All-Cash-Angebot ist. Sie könnten zum Beispiel lernen, dass ein typischer Leiter der Produktentwicklung 120.000 $ verdient. Dann müssten Sie dieses Gehalt für einen Internet-Start um 20 bis 30 Prozent senken und den Unterschied bei den Aktienoptionen ausgleichen.

Es gibt einen anderen Weg, um Informationen zu erhalten, obwohl es keine wissenschaftliche Methode ist: einfach fragen. Befragen Sie Risikokapitalgeber, Personalvermittler und Kandidaten, wann immer Sie können, und halten Sie die Zahlen im Auge. Selbst wenn Sie einem Kandidaten kein Angebot machen möchten, versuchen Sie herauszufinden, wie sein aktuelles Gehalts- und Optionspaket aussieht. Fragen Sie Kontakte bei Firmen, die mit Ihren vergleichbar sind, was sie ihren Mitarbeitern zahlen.

Wo finde ich Gehaltsbereiche für Internet-Startups? Die Informationen, die ich gefunden habe, sind entweder für Nicht-Internet-Unternehmen oder nur für Internet-Führungskräfte. Ich interessiere mich besonders für Gehälter und Zusatzleistungen für Business Development Manager und Projektmanager.

Etablierte Unternehmen wie Hewitt Associates, die Hay Group und Watson Wyatt bedienen traditionell den Fortune-500-Markt und verfügen auf allen Ebenen über hervorragende Daten zu den Managementbezügen. Wie Sie jedoch darauf hinweisen, dienen diese Firmen im Allgemeinen nicht für Internet-Startups, und Benchmarks für wissenschaftliche Gehälter und Aktienoptionen sind nicht allgemein verfügbar.

Da Optionen ein so wichtiger Bestandteil des Gesamtlohnpakets sind, können Sie anhand der Gehaltsdaten für große Unternehmen nur abschätzen, was ein vergleichbares All-Cash-Angebot ist. Sie könnten zum Beispiel lernen, dass ein typischer Leiter der Produktentwicklung 120.000 $ verdient. Dann müssten Sie dieses Gehalt für einen Internet-Start um 20 bis 30 Prozent senken und den Unterschied bei den Aktienoptionen ausgleichen.

Es gibt einen anderen Weg, um Informationen zu erhalten, obwohl es keine wissenschaftliche Methode ist: einfach fragen. Befragen Sie Risikokapitalgeber, Personalvermittler und Kandidaten, wann immer Sie können, und halten Sie die Zahlen im Auge. Selbst wenn Sie einem Kandidaten kein Angebot machen möchten, versuchen Sie herauszufinden, wie sein aktuelles Gehalts- und Optionspaket aussieht. Fragen Sie Kontakte bei Firmen, die mit Ihren vergleichbar sind, was sie ihren Mitarbeitern zahlen.


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