Welche Mitarbeiter sind von Überstundenregelungen befreit?

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Jeder kleinunternehmer weiß, dass missverständnisse darüber, wie viel ein mitarbeiter in seinem gehaltsscheck erhalten soll, zu großen kopfschmerzen führen können, wenn es um gehaltsabrechnungen geht. Zu allem überfluss sind nicht alle über die offiziellen regeln und vorschriften für die bezahlung von überstunden informiert, und auch nicht, wer von der zahlung von überstunden befreit ist. Mit dem fair labor standards act (flsa) werden mindestlohn, überstundenvergütung und reco festgelegt

Jeder Kleinunternehmer weiß, dass Missverständnisse darüber, wie viel ein Mitarbeiter in seinem Gehaltsscheck erhalten soll, zu großen Kopfschmerzen führen können, wenn es um Gehaltsabrechnungen geht. Zu allem Überfluss sind nicht alle über die offiziellen Regeln und Vorschriften für die Bezahlung von Überstunden informiert, und auch nicht, wer von der Zahlung von Überstunden befreit ist.

Mit dem Fair Labor Standards Act (FLSA) werden Mindestlohn, Überstundenvergütung, Buchführung und Kinderarbeitsstandards festgelegt, die Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte im privaten Sektor sowie in Bund, Ländern und Kommunen betreffen. Versicherte nicht exekutierte Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Mindestlohn, und nach 40 Arbeitsstunden in einer einzigen Arbeitswoche ist eine Überstundenzahlung von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Lohns des Arbeitnehmers erforderlich.

Es scheint immer einige Verwirrung darüber zu geben, was der FLSA erfordert. Die folgende Liste enthält Elemente, die NICHT vom FLSA benötigt werden:

  • Urlaube
  • Krankenstand
  • Ferien

Bei diesen Leistungen handelt es sich um Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer (oder dessen Vertreter).

Das FLSA verlangt auch nicht, dass den Arbeitnehmern Pausen oder Mahlzeitzeiten gewährt werden. In einigen Bundesländern können Anforderungen für Pausen oder Essenszeiten bestehen. Wenn Sie in einem Staat arbeiten, in dem keine Pausen oder Essenszeiten erforderlich sind, sind diese Leistungen eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer (oder dem Arbeitnehmervertreter).

Während das FLSA verlangt, dass versicherte, nichtexperimentelle Arbeitnehmer nach 40 Stunden Arbeitszeit in einer Arbeitswoche Überstundenzahlungen erhalten, gelten einige Ausnahmen von der Norm von 40 Stunden pro Woche unter besonderen Umständen für Polizeibeamte und Feuerwehrleute, die bei öffentlichen Stellen beschäftigt sind, sowie für Angestellte von Krankenhäuser und Pflegeheime.

Einige Staaten haben auch Überstundegesetze erlassen. Wenn ein Arbeitnehmer sowohl den staatlichen als auch den bundesstaatlichen Überstundungsgesetzen unterliegt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden nach dem höheren Standard (d. H. Dem Standard, der den höheren Lohnsatz liefert).

Um von Überstunden befreit zu werden, muss der Angestellte wöchentlich bezahlt werden (mindestens 250 USD pro Woche, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden) und die Hauptdienstprüfung einer oder mehrerer der folgenden Ausnahmen bestehen:

  • Executive Mindestens 50 Prozent der Zeit verbringen das Management des Unternehmens oder einer Abteilung des Unternehmens, in dem er oder sie beschäftigt ist. Übt regelmäßig und regelmäßig die Arbeit von zwei oder mehr Mitarbeitern.
  • Professionel. Die Leistung der Arbeit erfordert fortgeschrittenes Wissen, das durch einen längeren Kurs erworben wurde, oder führt hauptsächlich originelle und kreative Arbeit in einem anerkannten Bereich oder künstlerischen Bereich aus oder ist ein Lehrer. Übt Diskretion und Urteilsvermögen aus.
  • Administrative. Erledigt hauptsächlich Büro- oder nicht-manuelle Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit Managementrichtlinien oder allgemeinen Geschäftsvorgängen stehen. Üblicherweise und regelmäßig übt er Diskretion und unabhängiges Urteilsvermögen aus.
  • Außerhalb Verkäufer. Ein Mitarbeiter, der Waren oder Dienstleistungen außerhalb des Unternehmens verkauft. Nicht mehr als 20 Prozent ihrer Zeit wird in nicht verkaufenden Stunden verbracht.

Jeder Kleinunternehmer weiß, dass Missverständnisse darüber, wie viel ein Mitarbeiter in seinem Gehaltsscheck erhalten soll, zu großen Kopfschmerzen führen können, wenn es um Gehaltsabrechnungen geht. Zu allem Überfluss sind nicht alle über die offiziellen Regeln und Vorschriften für die Bezahlung von Überstunden informiert, und auch nicht, wer von der Zahlung von Überstunden befreit ist.

Mit dem Fair Labor Standards Act (FLSA) werden Mindestlohn, Überstundenvergütung, Buchführung und Kinderarbeitsstandards festgelegt, die Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte im privaten Sektor sowie in Bund, Ländern und Kommunen betreffen. Versicherte nicht exekutierte Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Mindestlohn, und nach 40 Arbeitsstunden in einer einzigen Arbeitswoche ist eine Überstundenzahlung von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Lohns des Arbeitnehmers erforderlich.

Es scheint immer einige Verwirrung darüber zu geben, was der FLSA erfordert. Die folgende Liste enthält Elemente, die NICHT vom FLSA benötigt werden:

  • Urlaube
  • Krankenstand
  • Ferien

Bei diesen Leistungen handelt es sich um Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer (oder dessen Vertreter).

Das FLSA verlangt auch nicht, dass den Arbeitnehmern Pausen oder Mahlzeitzeiten gewährt werden. In einigen Bundesländern können Anforderungen für Pausen oder Essenszeiten bestehen. Wenn Sie in einem Staat arbeiten, in dem keine Pausen oder Essenszeiten erforderlich sind, sind diese Leistungen eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer (oder dem Arbeitnehmervertreter).

Während das FLSA verlangt, dass versicherte, nichtexperimentelle Arbeitnehmer nach 40 Stunden Arbeitszeit in einer Arbeitswoche Überstundenzahlungen erhalten, gelten einige Ausnahmen von der Norm von 40 Stunden pro Woche unter besonderen Umständen für Polizeibeamte und Feuerwehrleute, die bei öffentlichen Stellen beschäftigt sind, sowie für Angestellte von Krankenhäuser und Pflegeheime.

Einige Staaten haben auch Überstundegesetze erlassen. Wenn ein Arbeitnehmer sowohl den staatlichen als auch den bundesstaatlichen Überstundungsgesetzen unterliegt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden nach dem höheren Standard (d. H. Dem Standard, der den höheren Lohnsatz liefert).

Um von Überstunden befreit zu werden, muss der Angestellte wöchentlich bezahlt werden (mindestens 250 USD pro Woche, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden) und die Hauptdienstprüfung einer oder mehrerer der folgenden Ausnahmen bestehen:

  • Executive Mindestens 50 Prozent der Zeit verbringen das Management des Unternehmens oder einer Abteilung des Unternehmens, in dem er oder sie beschäftigt ist. Übt regelmäßig und regelmäßig die Arbeit von zwei oder mehr Mitarbeitern.
  • Professionel. Die Leistung der Arbeit erfordert fortgeschrittenes Wissen, das durch einen längeren Kurs erworben wurde, oder führt hauptsächlich originelle und kreative Arbeit in einem anerkannten Bereich oder künstlerischen Bereich aus oder ist ein Lehrer. Übt Diskretion und Urteilsvermögen aus.
  • Administrative. Erledigt hauptsächlich Büro- oder nicht-manuelle Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit Managementrichtlinien oder allgemeinen Geschäftsvorgängen stehen. Üblicherweise und regelmäßig übt er Diskretion und unabhängiges Urteilsvermögen aus.
  • Außerhalb Verkäufer. Ein Mitarbeiter, der Waren oder Dienstleistungen außerhalb des Unternehmens verkauft. Nicht mehr als 20 Prozent ihrer Zeit wird in nicht verkaufenden Stunden verbracht.

Video: Überstunden - Darf der Arbeitgeber bei Weigerung des Arbeitnehmers kündigen?


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