Wer sind die Preisträger Ihres Vertriebsteams?

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Jedes jahr werden außergewöhnliche schauspieler für ihre leistungen im film geehrt. Aber was ist mit den stars in ihrem eigenen verkaufsteam?

Jedes Jahr werden außergewöhnliche Schauspieler für ihre Leistungen im Film geehrt. Und jedes Jahr beantworten wir Oscar-Umfragen, betreten Pools und schauen gespannt zu, wie die Sterne erscheinen, um ihre goldenen Statuen zu erhalten.

Geben Sie zu, die meisten Verkäufer haben ein geheimes Verlangen, Schauspieler zu sein, aber der Verkauf ist ein viel schnellerer und professionellerer Weg, gutes Geld zu verdienen. Und jeden Tag stellen sich die Verkäufer da und handeln um des Verkaufs willen:

  • Am Quartalsende präsentieren wir die überzeugendsten Präsentationen.
  • Wir reagieren auf die emotionalen Kaufprobleme der Interessenten.
  • Wir sind äußerst überzeugend beim Verkauf von Produkten, die vielleicht nie hergestellt werden!
  • Wir spiegeln Perspektiven und werden wer wir wollen.
  • Wir lesen und antworten auf Körpersprache und nutzen die Kraft unserer Stimmen.
  • Wir halten uns an die höchsten Qualitätsstandards.

Was ist mit deinem Team? Verdienen sie keine Ehren? Ja, es ist Quartalsende und die Vertriebsmitarbeiter arbeiten hart daran, den Club des Präsidenten zu erreichen. Das ist aber anders. Nehmen Sie sich eine Minute Zeit, schauen Sie sich um und überlegen Sie, wer Anerkennung verdient:

Filmklappe

  • Am besten Gespräche auf hoher Ebene führen: Diese Person ist furchtlos und kann sich auf höchstem Niveau engagieren. Er weiß, wie man die Sprache spricht und wie man die "Hot Buttons" anspricht, die Führungskräfte nachts wach halten. Er ist reibungslos in der Kommunikation und treibt den Verkauf aus einer großen Gesamtperspektive.
  • Am besten bei Abschluss: Sie weiß, wie man einen Verkauf mitnimmt. Sie ist geduldig, beharrlich und sehr darauf konzentriert, die Nähe zu erreichen. Sie projiziert immer genau und ist zuverlässig und zuverlässig.
  • Bester technischer Berater: Jeder ruft ihn an, bevor er den technischen Support anruft. Sein technisches Wissen ist nicht "Geek Talk", sondern Verkaufsgespräch, und die Kunden hören zu und verstehen. Er lässt alles einfach klingen.
  • Best Prospector: Sie greift gerne zum Telefon, verschickt eine E-Mail und generiert neue Möglichkeiten. Sie betrachtet es nicht als Prospektion, sondern als Forschung. Sie hat eine neugierige Neugier, Menschen zu engagieren und ein passendes Puzzle zusammenzustellen.
  • Bester Führer: Er ist ein Manager, der weiß, wie man sein Team vergrößert, baut und fährt. Er ist ein Führer im wahren Sinne und seine Leute werden ihm überallhin folgen. Er verbindet sich durch Empathie und Selbstbewusstsein; er weiß, wie er mit Menschen umgeht, die anders sind als er; Er ist ehrgeizig und strebt nach Ergebnissen.
  • Bester Newcomer: Sie legt die Messlatte höher und setzt neue Maßstäbe. Obwohl sie vielleicht neu im Team ist, macht sie einen guten ersten Eindruck. Sie geht über das Anfängerglück hinaus - sie weiß, was sie tut.
  • Bester Teamspieler: Jeder will ihn in seinem Team haben, weil er sie zum Sieg bringen lässt. Unabhängig davon, welche Gerüchte über mögliche Fusionen, Übernahmen usw. im Umlauf sind, weiß er, wie er das Team sammelt und die Leute motiviert.
  • Beste Anpassung eines Drehbuchs: Sie ist ein Sprudel mit Worten und kann jede Botschaft zu einem Gewinn machen. Sie ist nicht auf das typische Skript angewiesen, sondern geht Risiken ein und verwendet neue Ansätze, um den Kunden mit aufregenden, lebendigen Botschaften anzusprechen.
  • Beste unterstützende Person in einem Hauptkonto: Er ist dafür verantwortlich, einen der größten Deals des Quartals einzuziehen. Er war der erste Kontakt, machte den größten Eindruck, entwickelte Vertrauen und wusste, wie Choreographen eine Gruppe von Charakteren erstellen, die den Verkauf auf die nächste Stufe brachten.
  • Bester Schauspieler in einer fremden Schrift: Sie ist sehr intuitiv und empfindlich für den Kunden. Sie versteht das Verhalten der Käufer und wie Kunden verkauft werden möchten. Sie übernimmt die volle Verantwortung für das Verständnis der kulturellen Eigenheiten der internationalen Partner ihrer Organisation.

Und der Gewinner in Ihrer Organisation ist…

Jedes Jahr werden außergewöhnliche Schauspieler für ihre Leistungen im Film geehrt. Und jedes Jahr beantworten wir Oscar-Umfragen, betreten Pools und schauen gespannt zu, wie die Sterne erscheinen, um ihre goldenen Statuen zu erhalten.

Geben Sie zu, die meisten Verkäufer haben ein geheimes Verlangen, Schauspieler zu sein, aber der Verkauf ist ein viel schnellerer und professionellerer Weg, gutes Geld zu verdienen. Und jeden Tag stellen sich die Verkäufer da und handeln um des Verkaufs willen:

  • Am Quartalsende präsentieren wir die überzeugendsten Präsentationen.
  • Wir reagieren auf die emotionalen Kaufprobleme der Interessenten.
  • Wir sind äußerst überzeugend beim Verkauf von Produkten, die vielleicht nie hergestellt werden!
  • Wir spiegeln Perspektiven und werden wer wir wollen.
  • Wir lesen und antworten auf Körpersprache und nutzen die Kraft unserer Stimmen.
  • Wir halten uns an die höchsten Qualitätsstandards.

Was ist mit deinem Team? Verdienen sie keine Ehren? Ja, es ist Quartalsende und die Vertriebsmitarbeiter arbeiten hart daran, den Club des Präsidenten zu erreichen. Das ist aber anders. Nehmen Sie sich eine Minute Zeit, schauen Sie sich um und überlegen Sie, wer Anerkennung verdient:

Filmklappe

  • Am besten Gespräche auf hoher Ebene führen: Diese Person ist furchtlos und kann sich auf höchstem Niveau engagieren. Er weiß, wie man die Sprache spricht und wie man die "Hot Buttons" anspricht, die Führungskräfte nachts wach halten. Er ist reibungslos in der Kommunikation und treibt den Verkauf aus einer großen Gesamtperspektive.
  • Am besten bei Abschluss: Sie weiß, wie man einen Verkauf mitnimmt. Sie ist geduldig, beharrlich und sehr darauf konzentriert, die Nähe zu erreichen. Sie projiziert immer genau und ist zuverlässig und zuverlässig.
  • Bester technischer Berater: Jeder ruft ihn an, bevor er den technischen Support anruft. Sein technisches Wissen ist nicht "Geek Talk", sondern Verkaufsgespräch, und die Kunden hören zu und verstehen. Er lässt alles einfach klingen.
  • Best Prospector: Sie greift gerne zum Telefon, verschickt eine E-Mail und generiert neue Möglichkeiten. Sie betrachtet es nicht als Prospektion, sondern als Forschung. Sie hat eine neugierige Neugier, Menschen zu engagieren und ein passendes Puzzle zusammenzustellen.
  • Bester Führer: Er ist ein Manager, der weiß, wie man sein Team vergrößert, baut und fährt. Er ist ein Führer im wahren Sinne und seine Leute werden ihm überallhin folgen. Er verbindet sich durch Empathie und Selbstbewusstsein; er weiß, wie er mit Menschen umgeht, die anders sind als er; Er ist ehrgeizig und strebt nach Ergebnissen.
  • Bester Newcomer: Sie legt die Messlatte höher und setzt neue Maßstäbe. Obwohl sie vielleicht neu im Team ist, macht sie einen guten ersten Eindruck. Sie geht über das Anfängerglück hinaus - sie weiß, was sie tut.
  • Bester Teamspieler: Jeder will ihn in seinem Team haben, weil er sie zum Sieg bringen lässt. Unabhängig davon, welche Gerüchte über mögliche Fusionen, Übernahmen usw. im Umlauf sind, weiß er, wie er das Team sammelt und die Leute motiviert.
  • Beste Anpassung eines Drehbuchs: Sie ist ein Sprudel mit Worten und kann jede Botschaft zu einem Gewinn machen. Sie ist nicht auf das typische Skript angewiesen, sondern geht Risiken ein und verwendet neue Ansätze, um den Kunden mit aufregenden, lebendigen Botschaften anzusprechen.
  • Beste unterstützende Person in einem Hauptkonto: Er ist dafür verantwortlich, einen der größten Deals des Quartals einzuziehen. Er war der erste Kontakt, machte den größten Eindruck, entwickelte Vertrauen und wusste, wie Choreographen eine Gruppe von Charakteren erstellen, die den Verkauf auf die nächste Stufe brachten.
  • Bester Schauspieler in einer fremden Schrift: Sie ist sehr intuitiv und empfindlich für den Kunden. Sie versteht das Verhalten der Käufer und wie Kunden verkauft werden möchten. Sie übernimmt die volle Verantwortung für das Verständnis der kulturellen Eigenheiten der internationalen Partner ihrer Organisation.

Und der Gewinner in Ihrer Organisation ist…


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