Wer hat das Gespräch mit den Mitarbeitern gehört?

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Das gespräch war faszinierend für einen hr-profi, der als inoffizieller beobachter saß.

Während einer Pause zwischen der Bereitstellung eines Trainingsprogramms und meinem nächsten Termin habe ich mich in der Hotellobby abgestellt, um das WLAN und die angenehme Umgebung zu nutzen. Eine Handvoll anderer Leute tat dasselbe. Höflichkeit wurde konsequent durch diskrete Telefongespräche gezeigt, die nur außerhalb der Hörweite aufgenommen wurden.

Ich habe ein paar nette Freundschaften mit anderen ausgetauscht und interessante Informationen mit dem regionalen Personalfachmann ausgetauscht, der für den Eigentümer des Hotels arbeitete. Das Muster wurde gebrochen, als das Vorstellungsgespräch in einer Entfernung von etwa 15 Metern stattfand. Das Gespräch war faszinierend für einen HR-Profi, der als inoffizieller Beobachter saß.

Ich habe das Interview auch gehört

Ich weiß jetzt, dass eine Autoreparaturfirma in den Bezirk expandiert, in dem ich den Tag verbracht habe. Der Kandidat hatte ähnliche Arbeit geleistet, bevor er von einem Konkurrenten entlassen wurde. Er stand zwei Interviewern (nie meinem empfohlenen Format) gegenüber, die eher formell und die anderen ziemlich gesprächig waren. Ich habe eine lange Liste von Standard-Befragungen gehört und Pro-forma-Antworten einstudiert. Es gab einige bessere Fragen, die konkrete Beispiele suchten. Der Befragte hatte einige gezielte Fragen zum Unternehmen und schloss mit einer Stellungnahme zur Suche nach einer stabilen Organisation ab.

Fragliche Fragen

Es hörte sich an, als würde der Typ den nächsten Schritt des Prozesses machen. Ich möchte sagen, dass er für die Position gut qualifiziert war, aber aufgrund der verwendeten Formel und des Open-Air-Kontexts schwer zu sagen ist. Ich dachte daran, meine Dienste anzubieten, um Manager darin zu schulen, Interviewfragen zu vermeiden, die möglicherweise diskriminierend sein könnten - aber es war nicht der richtige Zeitpunkt und Ort.

Wasche, spüle und erzähle mir von den Kunden

Am nächsten Tag hörte ich zwischen den Schritten in einem Haarschnitt einen Ohrhörer. Die Saloncrew saß praktisch neben mir und führte eine lange Diskussion über derzeitige Angestellte, Neulinge und solche, die schon lange weg waren. Sie waren auch nicht schüchtern, wenn sie Meinungen über Kunden äußerten. Es war keine ziemlich schmale Kampagne. es war ein stetiger Strom von Klatsch. Ich versuchte, an meinem Laptop zu bleiben und versuchte, ein paar Seiten zu vervollständigen.

Wie oft haben Sie schon beim Warten auf eine Tasse Kaffee von den Wochenendplänen gehört? Es ist einfach unhöflich und schlechter Service, wenn jemand auf eine Anfrage reagiert. Diese persönlichen Diskussionen sind beunruhigend und unangemessen, wenn sie in der Öffentlichkeit belauscht werden. Facebook braucht Facebook nicht für ein Informationsleck oder eine Diskussion, die den falschen Eindruck vermitteln kann.

Machen Sie einen Spaziergang und sehen Sie, wer möglicherweise Ihrem Mitarbeitergeschwätz zuhört.

Während einer Pause zwischen der Bereitstellung eines Trainingsprogramms und meinem nächsten Termin habe ich mich in der Hotellobby abgestellt, um das WLAN und die angenehme Umgebung zu nutzen. Eine Handvoll anderer Leute tat dasselbe. Höflichkeit wurde konsequent durch diskrete Telefongespräche gezeigt, die nur außerhalb der Hörweite aufgenommen wurden.

Ich habe ein paar nette Freundschaften mit anderen ausgetauscht und interessante Informationen mit dem regionalen Personalfachmann ausgetauscht, der für den Eigentümer des Hotels arbeitete. Das Muster wurde gebrochen, als das Vorstellungsgespräch in einer Entfernung von etwa 15 Metern führte. Das Gespräch war faszinierend für einen HR-Profi, der als inoffizieller Beobachter saß.

Ich habe das Interview auch gehört

Ich weiß jetzt, dass eine Autoreparaturfirma in den Bezirk expandiert, in dem ich den Tag verbracht habe. Der Kandidat hatte ähnliche Arbeit geleistet, bevor er von einem Konkurrenten entlassen wurde. Er stand zwei Interviewern (nie meinem empfohlenen Format) gegenüber, die eher formell und die anderen ziemlich gesprächig waren. Ich habe eine lange Liste von Standard-Befragungen gehört und Pro-forma-Antworten einstudiert. Es gab einige bessere Fragen, die konkrete Beispiele suchten. Der Befragte hatte einige gezielte Fragen zum Unternehmen und schloss mit einer Stellungnahme zur Suche nach einer stabilen Organisation ab.

Fragliche Fragen

Es hörte sich an, als würde der Typ den nächsten Schritt des Prozesses machen. Ich möchte sagen, dass er für die Position gut qualifiziert war, aber aufgrund der verwendeten Formel und des Open-Air-Kontexts schwer zu sagen ist. Ich dachte daran, meine Dienste anzubieten, um Manager darin zu schulen, Interviewfragen zu vermeiden, die möglicherweise diskriminierend sein könnten - aber es war nicht der richtige Zeitpunkt und Ort.

Wasche, spüle und erzähle mir von den Kunden

Am nächsten Tag hörte ich zwischen den Schritten in einem Haarschnitt einen Ohrhörer. Die Saloncrew saß praktisch neben mir und führte eine lange Diskussion über derzeitige Angestellte, Neulinge und solche, die schon lange weg waren. Sie waren auch nicht schüchtern, wenn sie Meinungen über Kunden äußerten. Es war keine ziemlich schmale Kampagne. es war ein stetiger Strom von Klatsch. Ich versuchte, an meinem Laptop zu bleiben und versuchte, ein paar Seiten zu vervollständigen.

Wie oft haben Sie schon beim Warten auf eine Tasse Kaffee von den Wochenendplänen gehört? Es ist einfach unhöflich und schlechter Service, wenn jemand auf eine Anfrage reagiert. Diese persönlichen Diskussionen sind beunruhigend und unangemessen, wenn sie in der Öffentlichkeit belauscht werden. Facebook braucht Facebook nicht für ein Informationsleck oder eine Diskussion, die den falschen Eindruck vermitteln kann.

Machen Sie einen Spaziergang und sehen Sie, wer möglicherweise Ihrem Mitarbeitergeschwätz zuhört.

Während einer Pause zwischen der Bereitstellung eines Trainingsprogramms und meinem nächsten Termin habe ich mich in der Hotellobby abgestellt, um das WLAN und die angenehme Umgebung zu nutzen. Eine Handvoll anderer Leute tat dasselbe. Höflichkeit wurde konsequent durch diskrete Telefongespräche gezeigt, die nur außerhalb der Hörweite aufgenommen wurden.

Ich habe ein paar nette Freundschaften mit anderen ausgetauscht und interessante Informationen mit dem regionalen Personalfachmann ausgetauscht, der für den Eigentümer des Hotels arbeitete. Das Muster wurde gebrochen, als das Vorstellungsgespräch in einer Entfernung von etwa 15 Metern stattfand. Das Gespräch war faszinierend für einen HR-Profi, der als inoffizieller Beobachter saß.

Ich habe das Interview auch gehört

Ich weiß jetzt, dass eine Autoreparaturfirma in den Bezirk expandiert, in dem ich den Tag verbracht habe. Der Kandidat hatte ähnliche Arbeit geleistet, bevor er von einem Konkurrenten entlassen wurde. Er stand zwei Interviewern (nie meinem empfohlenen Format) gegenüber, die eher formell und die anderen ziemlich gesprächig waren. Ich habe eine lange Liste von Standard-Befragungen gehört und Pro-forma-Antworten einstudiert. Es gab einige bessere Fragen, die konkrete Beispiele suchten. Der Befragte hatte einige gezielte Fragen zum Unternehmen und schloss mit einer Stellungnahme zur Suche nach einer stabilen Organisation ab.

Fragliche Fragen

Es hörte sich an, als würde der Typ den nächsten Schritt des Prozesses machen. Ich möchte sagen, dass er für die Position gut qualifiziert war, aber aufgrund der verwendeten Formel und des Open-Air-Kontexts schwer zu sagen ist. Ich dachte daran, meine Dienste anzubieten, um Manager darin zu schulen, Interviewfragen zu vermeiden, die möglicherweise diskriminierend sein könnten - aber es war nicht der richtige Zeitpunkt und Ort.

Wasche, spüle und erzähle mir von den Kunden

Am nächsten Tag hörte ich zwischen den Schritten in einem Haarschnitt einen Ohrhörer. Die Saloncrew saß praktisch neben mir und führte eine lange Diskussion über derzeitige Angestellte, Neulinge und solche, die schon lange weg waren. Sie waren auch nicht schüchtern, wenn sie Meinungen über Kunden äußerten. Es war keine ziemlich schmale Kampagne. es war ein stetiger Strom von Klatsch. Ich versuchte, an meinem Laptop zu bleiben und versuchte, ein paar Seiten zu vervollständigen.

Wie oft haben Sie schon beim Warten auf eine Tasse Kaffee von den Wochenendplänen gehört? Es ist einfach unhöflich und schlechter Service, wenn jemand auf eine Anfrage reagiert. Diese persönlichen Diskussionen sind beunruhigend und unangemessen, wenn sie in der Öffentlichkeit belauscht werden. Facebook braucht Facebook nicht für ein Informationsleck oder eine Diskussion, die den falschen Eindruck vermitteln kann.

Machen Sie einen Spaziergang und sehen Sie, wer möglicherweise Ihrem Mitarbeitergeschwätz zuhört.


Video: Mitarbeiter Gespräch führen


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