Wer verwaltet Ihren Chef?

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Denken sie auch daran, dass sie eine beziehung aufbauen möchten, die auf vertrauen, fairness, ehrlichkeit und respekt basiert. Sobald sie diese vier haben, sind sie ziemlich gut in form.

Führen Sie Ihren Chef? Stimmt. Ich habe meine Worte nicht verwechselt. Ich habe gefragt, ob Sie Ihren Chef verwalten. Mit anderen Worten, haben Sie einen anderen Job als den, für den Sie eingestellt wurden? Derjenige, bei dem Sie das hintere Ende Ihres Vorgesetzten abdecken und ihn beim Treffen korrigieren, während dessen möglicherweise ungenaue Informationen aus seinem Mund geflogen sind? Glätten Sie Beziehungen, die Ihr Chef mit seinem Verhalten beinahe zerstört hat? Wenn Sie eines dieser Dinge getan haben, haben Sie Ihren Chef gemanagt und müssen dies wahrscheinlich fortsetzen. Wow, das könnte anstrengend sein. Und wenn Sie nicht bereit sind, könnten Sie sich unwohl machen und plötzlich unter Ihrem Schreibtisch versteckt werden.
Lassen Sie uns dies jedoch etwas positiver angehen, denn durch das Management Ihres Chefs schaffen Sie einfach eine funktionierende Beziehung, die es Ihnen ermöglicht, Ihren Job so gut wie möglich zu erledigen. In der Tat ist es also nicht wirklich Ihr Chef, sondern Ihre Beziehung, und das kann nur eine gute Sache sein. Nehmen wir die Kommunikation an. Sie können ein wirklich effektiver Kommunikator sein, während Ihr Vorgesetzter möglicherweise nicht über die gleichen Fähigkeiten verfügt, obwohl er für Ihre Kontaktmöglichkeiten offen ist. Okay, vielleicht schlagen Sie einmal in der Woche ein Heads-up-Meeting vor, mit dem Sie Ihrem Chef mitteilen können, was Sie im Büro gehört haben, und Ihr Chef tut dasselbe. Auf den ersten Blick können Sie diese Idee verkaufen, um Ihren Vorgesetzten über den Büroverschlag auf dem Laufenden zu halten, während er in Wirklichkeit zu einer Einbahnstraße wird. Das hört sich hinterlistig an, oder? Dies ist jedoch nur eine Möglichkeit, um die Beziehung zu handhaben. Die Tatsache, dass Sie Informationen austauschen, kann sehr offensichtlich werden, indem Sie die Hinterlist aus der Gleichung streichen.
Denken Sie auch daran, dass Sie eine Beziehung aufbauen möchten, die auf Vertrauen, Fairness, Ehrlichkeit und Respekt basiert. Sobald Sie diese vier haben, sind Sie in ziemlich guter Verfassung. Und auch wenn Sie immer noch dem Chef Bericht erstatten, können Sie immer noch die Knochen der Beziehung beeinflussen, die Teile, die sie zusammenhalten.
Nächstes Mal: ​​mehr zum Verwalten.

Führen Sie Ihren Chef? Stimmt. Ich habe meine Worte nicht verwechselt. Ich habe gefragt, ob Sie Ihren Chef verwalten. Mit anderen Worten, haben Sie einen anderen Job als den, für den Sie eingestellt wurden? Derjenige, bei dem Sie das hintere Ende Ihres Vorgesetzten abdecken und ihn beim Treffen korrigieren, während dessen möglicherweise ungenaue Informationen aus seinem Mund geflogen sind? Glätten Sie Beziehungen, die Ihr Chef mit seinem Verhalten beinahe zerstört hat? Wenn Sie eines dieser Dinge getan haben, haben Sie Ihren Chef gemanagt und müssen dies wahrscheinlich fortsetzen. Wow, das könnte anstrengend sein. Und wenn Sie nicht bereit sind, könnten Sie sich unwohl machen und plötzlich unter Ihrem Schreibtisch versteckt werden.
Lassen Sie uns dies jedoch etwas positiver angehen, denn durch das Management Ihres Chefs schaffen Sie einfach eine funktionierende Beziehung, die es Ihnen ermöglicht, Ihren Job so gut wie möglich zu erledigen. In der Tat ist es also nicht wirklich Ihr Chef, sondern Ihre Beziehung, und das kann nur eine gute Sache sein. Nehmen wir die Kommunikation an. Sie können ein wirklich effektiver Kommunikator sein, während Ihr Vorgesetzter möglicherweise nicht über die gleichen Fähigkeiten verfügt, obwohl er für Ihre Kontaktmöglichkeiten offen ist. Okay, vielleicht schlagen Sie einmal in der Woche ein Heads-up-Meeting vor, mit dem Sie Ihrem Chef mitteilen können, was Sie im Büro gehört haben, und Ihr Chef tut dasselbe. Auf den ersten Blick können Sie diese Idee verkaufen, um Ihren Vorgesetzten über den Büroverschlag auf dem Laufenden zu halten, während er in Wirklichkeit zu einer Einbahnstraße wird. Das hört sich hinterlistig an, oder? Dies ist jedoch nur eine Möglichkeit, um die Beziehung zu handhaben. Die Tatsache, dass Sie Informationen austauschen, kann sehr offensichtlich werden, indem Sie die Hinterlist aus der Gleichung streichen.
Denken Sie auch daran, dass Sie eine Beziehung aufbauen möchten, die auf Vertrauen, Fairness, Ehrlichkeit und Respekt basiert. Sobald Sie diese vier haben, sind Sie in ziemlich guter Verfassung. Und auch wenn Sie immer noch dem Chef Bericht erstatten, können Sie immer noch die Knochen der Beziehung beeinflussen, die Teile, die sie zusammenhalten.
Nächstes Mal: ​​mehr zum Verwalten.

Führen Sie Ihren Chef? Stimmt. Ich habe meine Worte nicht verwechselt. Ich habe gefragt, ob Sie Ihren Chef verwalten. Mit anderen Worten, haben Sie einen anderen Job als den, für den Sie eingestellt wurden? Derjenige, bei dem Sie das hintere Ende Ihres Vorgesetzten abdecken und ihn beim Treffen korrigieren, während dessen möglicherweise ungenaue Informationen aus seinem Mund geflogen sind? Glätten Sie Beziehungen, die Ihr Chef mit seinem Verhalten beinahe zerstört hat? Wenn Sie eines dieser Dinge getan haben, haben Sie Ihren Chef gemanagt und müssen dies wahrscheinlich fortsetzen. Wow, das könnte anstrengend sein. Und wenn Sie nicht bereit sind, könnten Sie sich unwohl machen und plötzlich unter Ihrem Schreibtisch versteckt werden.
Lassen Sie uns dies jedoch etwas positiver angehen, denn durch das Management Ihres Chefs schaffen Sie einfach eine funktionierende Beziehung, die es Ihnen ermöglicht, Ihren Job so gut wie möglich zu erledigen. In der Tat ist es also nicht wirklich Ihr Chef, sondern Ihre Beziehung, und das kann nur eine gute Sache sein. Nehmen wir die Kommunikation an. Sie können ein wirklich effektiver Kommunikator sein, während Ihr Vorgesetzter möglicherweise nicht über die gleichen Fähigkeiten verfügt, obwohl er für Ihre Kontaktmöglichkeiten offen ist. Okay, vielleicht schlagen Sie einmal in der Woche ein Heads-up-Meeting vor, mit dem Sie Ihrem Chef mitteilen können, was Sie im Büro gehört haben, und Ihr Chef tut dasselbe. Auf den ersten Blick können Sie diese Idee verkaufen, um Ihren Vorgesetzten über den Büroverschlag auf dem Laufenden zu halten, während er in Wirklichkeit zu einer Einbahnstraße wird. Das hört sich hinterlistig an, oder? Dies ist jedoch nur eine Möglichkeit, um die Beziehung zu handhaben. Die Tatsache, dass Sie Informationen austauschen, kann sehr offensichtlich werden, indem Sie die Hinterlist aus der Gleichung streichen.
Denken Sie auch daran, dass Sie eine Beziehung aufbauen möchten, die auf Vertrauen, Fairness, Ehrlichkeit und Respekt basiert. Sobald Sie diese vier haben, sind Sie in ziemlich guter Verfassung. Und auch wenn Sie immer noch dem Chef Bericht erstatten, können Sie immer noch die Knochen der Beziehung beeinflussen, die Teile, die sie zusammenhalten.
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