Window Help-Wanted Notes Kein Wettbewerb für den nationalen Einstellungstag

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Und von den zwei handvoll restaurants in diesen blöcken hatten drei anstellungsschilder am fenster. Handschriftliche notizen, die nach einem koch, einem server und einer spülmaschine fragen.

McDonald's hielt am Dienstag seinen National Hiring Day mit dem Ziel ab, bis zum Ende des Tages 50.000 neue Mitarbeiter einzustellen. Die zukünftigen Mitarbeiter wurden befragt, um an den 14.000 US-Standorten des Unternehmens zu arbeiten.

"Da unsere Verkäufe und Transaktionen weiter steigen, brauchen wir mehr Mitarbeiter", sagte Jeffrey Smith, der 1978 als McDonalds Shake-Maker begann und heute im Dallas-Fort Worth-Markt vertreten ist. Aufgrund des Erfolgs von McDonalds mit der McCafe-Getränkelinie und der Verlängerung der Arbeitszeiten in einigen Märkten sind 50.000 Mitarbeiter erforderlich, um die Belegschaft des Unternehmens von 650.000 auf 700.000 Mitarbeiter zu erhöhen.

Die Nachrichten von McDonalds persönlichem National Hiring Day waren bereits im letzten Monat auf der Tagesordnung. Und die Aufgabe, 50.000 Menschen an einem Tag einzustellen, ist selbst für die größte Hamburger-Kette des Landes enorm beeindruckend. Beeindruckender ist jedoch die Werbung, die das Unternehmen durch die Ankündigung des National Hiring Day erhielt. Google erschien der Begriff "National Hiring Day" und über 64 Seiten mit Nachrichten, die McDonalds zugeschrieben wurden. Kein schlechter Werbetrick, kombiniert mit einer monumentalen Strategie für die Einstellung von Unternehmen.

Am Dienstag war ich zufällig im Marina District von San Francisco. In der Chestnut Street befinden sich einige der begehrtesten Restaurants der Stadt. Wenn Sie auf dem Bürgersteig zwischen Pierce und Scott spazieren gehen, müssen Sie unbedingt Restaurants aller Geschmacksrichtungen entdecken, die sich auf beiden Seiten der Straße befinden. Drei der Restaurants in diesen Blöcken hatten Schilder am Fenster eingestellt - handgeschriebene Notizen, in denen nach einem Koch, einem Server und einer Spülmaschine gefragt wurde. Von den drei Notizen waren zwei auf Notizkarten gekritzelt, die andere auf einem Drucker. Nicht das beste Image, das Sie an Kunden oder potenzielle Mitarbeiter senden können.

Jetzt war es vielleicht ein großartiger Tag, um jemanden festzunehmen, der nicht bei McDonalds Karriere suchte, aber die Nachricht, die diese Fensterkarten an potentielle Restaurant-Kunden schickten, die nach Chestnut spazierten, waren Neuigkeiten, die niemand wissen musste. Außer denen, die einen Job suchen. Es ist äußerst wichtig, Ihren Markt bei allem, was Sie tun, auszurichten.

Restaurantbesitzer schaffen es, Aufgaben auf sehr seltsame Weise zu erledigen. Ich kenne kein anderes Unternehmen, das aufgrund von Service, Produkt und Qualität entweder erfolgreich ist oder zum Scheitern verurteilt ist. Wenn Sie der Öffentlichkeit mitteilen, dass Ihr Team ein oder zwei Spieler ist, ist der Weg zum Erfolg länger. Jede der drei Positionen in diesen Fenstern war ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Speiseerlebnisses. Nur ein Abenteurer oder jemand, der die Ankündigung des Fensters nicht bemerkt hat, würde sich ohne Bedenken in ein Etablissement begeben. Sobald dieser zweite Gedanke ins Spiel kommt, kann es schwierig sein, einen Kunden zu gewinnen.

Wie McDonald und diese Chestnut St.-Restaurants bewiesen haben, gibt es einen richtigen Weg und einen falschen Weg, um ein Ziel zu erreichen. McDonalds's wandte sich nach Mitarbeitern für eine Werbekampagne, die den Big Mac-Jungs mehr Werbung einbrachte, als die meisten Restaurantbetriebe in ihrem Leben nutzen.

Und während McDonalds Aufmerksamkeit erlangte und zukünftige Mitarbeiter, die Expansion als Anlass für die Werbung nutzten, warben drei Restaurants in der Chestnut Street dafür, dass es sich um kurze Angestellte handelte, und dass Positionen sofort besetzt werden mussten.

Wenn in der Zukunft Personal benötigt wird, können Sie über Twitter, Face book oder andere Community-Mediendienste wie Craigslist werben. Fragen Sie die Mitarbeiter, ob sie jemanden kennen oder entwerfen Sie Ihren eigenen nationalen Einstellungstag. Was auch immer Sie tun, setzen Sie kein Zeichen in das Fenster. Geschickte Gäste mögen es nicht.

McDonald's hielt am Dienstag seinen National Hiring Day mit dem Ziel ab, bis zum Ende des Tages 50.000 neue Mitarbeiter einzustellen. Die zukünftigen Mitarbeiter wurden befragt, um an den 14.000 US-Standorten des Unternehmens zu arbeiten.

"Da unsere Verkäufe und Transaktionen weiter steigen, brauchen wir mehr Mitarbeiter", sagte Jeffrey Smith, der 1978 als McDonalds Shake-Maker begann und heute im Dallas-Fort Worth-Markt vertreten ist. Aufgrund des Erfolgs von McDonalds mit der McCafe-Getränkelinie und der Verlängerung der Arbeitszeiten in einigen Märkten sind 50.000 Mitarbeiter erforderlich, um die Belegschaft des Unternehmens von 650.000 auf 700.000 Mitarbeiter zu erhöhen.

Die Nachrichten von McDonalds persönlichem National Hiring Day waren bereits im letzten Monat auf der Tagesordnung. Und die Aufgabe, 50.000 Menschen an einem Tag einzustellen, ist selbst für die größte Hamburger-Kette des Landes enorm beeindruckend. Beeindruckender ist jedoch die Werbung, die das Unternehmen durch die Ankündigung des National Hiring Day erhielt. Google erschien der Begriff "National Hiring Day" und über 64 Seiten mit Nachrichten, die McDonalds zugeschrieben wurden. Kein schlechter Werbetrick, kombiniert mit einer monumentalen Strategie für die Einstellung von Unternehmen.

Am Dienstag war ich zufällig im Marina District von San Francisco. In der Chestnut Street befinden sich einige der begehrtesten Restaurants der Stadt. Wenn Sie auf dem Bürgersteig zwischen Pierce und Scott spazieren gehen, müssen Sie unbedingt Restaurants aller Geschmacksrichtungen entdecken, die sich auf beiden Seiten der Straße befinden. Drei der Restaurants in diesen Blöcken hatten Schilder am Fenster eingestellt - handgeschriebene Notizen, in denen nach einem Koch, einem Server und einer Spülmaschine gefragt wurde. Von den drei Notizen waren zwei auf Notizkarten gekritzelt, die andere auf einem Drucker. Nicht das beste Image, das Sie an Kunden oder potenzielle Mitarbeiter senden können.

Jetzt war es vielleicht ein großartiger Tag, um jemanden festzunehmen, der nicht bei McDonalds Karriere suchte, aber die Nachricht, die diese Fensterkarten an potentielle Restaurant-Kunden schickten, die nach Chestnut spazierten, waren Neuigkeiten, die niemand wissen musste. Außer denen, die einen Job suchen. Es ist äußerst wichtig, Ihren Markt bei allem, was Sie tun, auszurichten.

Restaurantbesitzer schaffen es, Aufgaben auf sehr seltsame Weise zu erledigen. Ich kenne kein anderes Unternehmen, das aufgrund von Service, Produkt und Qualität entweder erfolgreich ist oder zum Scheitern verurteilt ist. Wenn Sie der Öffentlichkeit mitteilen, dass Ihr Team ein oder zwei Spieler ist, ist der Weg zum Erfolg länger. Jede der drei Positionen in diesen Fenstern war ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Speiseerlebnisses. Nur ein Abenteurer oder jemand, der die Ankündigung des Fensters nicht bemerkt hat, würde sich ohne Bedenken in ein Etablissement begeben. Sobald dieser zweite Gedanke ins Spiel kommt, kann es schwierig sein, einen Kunden zu gewinnen.

Wie McDonald und diese Chestnut St.-Restaurants bewiesen haben, gibt es einen richtigen Weg und einen falschen Weg, um ein Ziel zu erreichen. McDonalds's wandte sich nach Mitarbeitern für eine Werbekampagne, die den Big Mac-Jungs mehr Werbung einbrachte, als die meisten Restaurantbetriebe in ihrem Leben nutzen.

Und während McDonalds Aufmerksamkeit erlangte und zukünftige Mitarbeiter, die Expansion als Anlass für die Werbung nutzten, warben drei Restaurants in der Chestnut Street dafür, dass es sich um kurze Angestellte handelte, und dass Positionen sofort besetzt werden mussten.

Wenn in der Zukunft Personal benötigt wird, können Sie über Twitter, Face book oder andere Community-Mediendienste wie Craigslist werben. Fragen Sie die Mitarbeiter, ob sie jemanden kennen oder entwerfen Sie Ihren eigenen nationalen Einstellungstag. Was auch immer Sie tun, setzen Sie kein Zeichen in das Fenster. Geschickte Gäste mögen es nicht.

McDonald's hielt am Dienstag seinen National Hiring Day mit dem Ziel ab, bis zum Ende des Tages 50.000 neue Mitarbeiter einzustellen. Die zukünftigen Mitarbeiter wurden befragt, um an den 14.000 US-Standorten des Unternehmens zu arbeiten.

"Da unsere Verkäufe und Transaktionen weiter steigen, brauchen wir mehr Mitarbeiter", sagte Jeffrey Smith, der 1978 als McDonalds Shake-Maker begann und heute im Dallas-Fort Worth-Markt vertreten ist. Aufgrund des Erfolgs von McDonalds mit der McCafe-Getränkelinie und der Verlängerung der Arbeitszeiten in einigen Märkten sind 50.000 Mitarbeiter erforderlich, um die Belegschaft des Unternehmens von 650.000 auf 700.000 Mitarbeiter zu erhöhen.

Die Nachrichten von McDonalds persönlichem National Hiring Day waren bereits im letzten Monat auf der Tagesordnung. Und die Aufgabe, 50.000 Menschen an einem Tag einzustellen, ist selbst für die größte Hamburger-Kette des Landes enorm beeindruckend. Beeindruckender ist jedoch die Werbung, die das Unternehmen durch die Ankündigung des National Hiring Day erhielt. Google erschien der Begriff "National Hiring Day" und über 64 Seiten mit Nachrichten, die McDonalds zugeschrieben wurden. Kein schlechter Werbetrick, kombiniert mit einer monumentalen Strategie für die Einstellung von Unternehmen.

Am Dienstag war ich zufällig im Marina District von San Francisco. In der Chestnut Street befinden sich einige der begehrtesten Restaurants der Stadt. Wenn Sie auf dem Bürgersteig zwischen Pierce und Scott spazieren gehen, müssen Sie unbedingt Restaurants aller Geschmacksrichtungen entdecken, die sich auf beiden Seiten der Straße befinden. Drei der Restaurants in diesen Blöcken hatten Schilder am Fenster eingestellt - handgeschriebene Notizen, in denen nach einem Koch, einem Server und einer Spülmaschine gefragt wurde. Von den drei Notizen waren zwei auf Notizkarten gekritzelt, die andere auf einem Drucker. Nicht das beste Image, das Sie an Kunden oder potenzielle Mitarbeiter senden können.

Jetzt war es vielleicht ein großartiger Tag, um jemanden festzunehmen, der nicht bei McDonalds Karriere suchte, aber die Nachricht, die diese Fensterkarten an potentielle Restaurant-Kunden schickten, die nach Chestnut spazierten, war eine Neuigkeit, die niemand wissen musste. Außer denen, die einen Job suchen. Es ist äußerst wichtig, Ihren Markt bei allem, was Sie tun, auszurichten.

Restaurantbesitzer schaffen es, Aufgaben auf sehr seltsame Weise zu erledigen. Ich kenne kein anderes Unternehmen, das aufgrund von Service, Produkt und Qualität entweder erfolgreich ist oder zum Scheitern verurteilt ist. Wenn Sie der Öffentlichkeit mitteilen, dass Ihr Team ein oder zwei Spieler ist, ist der Weg zum Erfolg länger. Jede der drei Positionen in diesen Fenstern war ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Speiseerlebnisses. Nur ein Abenteurer oder jemand, der die Ankündigung des Fensters nicht bemerkt hat, würde sich ohne Bedenken in ein Etablissement begeben. Sobald dieser zweite Gedanke ins Spiel kommt, kann es schwierig sein, einen Kunden zu gewinnen.

Wie McDonald und diese Chestnut St.-Restaurants bewiesen haben, gibt es einen richtigen Weg und einen falschen Weg, um ein Ziel zu erreichen. McDonalds's wandte sich nach Mitarbeitern für eine Werbekampagne, die den Big Mac-Jungs mehr Werbung einbrachte, als die meisten Restaurantbetriebe in ihrem Leben nutzen.

Und während McDonalds Aufmerksamkeit erlangte und zukünftige Mitarbeiter, die Expansion als Anlass für die Werbung nutzten, warben drei Restaurants in der Chestnut Street dafür, dass es sich um kurze Angestellte handelte, und dass Positionen sofort besetzt werden mussten.

Wenn in der Zukunft Personal benötigt wird, können Sie über Twitter, Face book oder andere Community-Mediendienste wie Craigslist werben. Fragen Sie die Mitarbeiter, ob sie jemanden kennen oder entwerfen Sie Ihren eigenen nationalen Einstellungstag. Was auch immer Sie tun, setzen Sie kein Zeichen in das Fenster. Geschickte Gäste mögen es nicht.


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