Frauen und beruflicher Aufstieg: Es ist an der Zeit, sich zu steigern und die Verantwortung zu übernehmen

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Sehr wenige menschen bauen erfolgreiche karrieren auf, indem sie darauf warten, gefragt zu werden, ob sie vorankommen wollen. Aber genau das tun heute viele frauen.

Was haben kugelsichere Westen, Fluchtwege, Scheibenwischer und Einbruchalarm gemeinsam? Frauen haben sie erfunden.

Glauben Sie, dass diese Erfinderinnen darauf gewartet haben, dass jemand sie bittet, ihre Arbeit zu erledigen? Ich wette nicht. Warten Sie darauf, bei Ihrer Arbeit einen Beitrag zu leisten? Offenbar sind es einige Frauen.

Ich habe kürzlich gehört, dass Jennifer Granholm, der ehemalige Gouverneur von Michigan, mit einer Annies Liste gesprochen hat. Annies Liste ist eine Organisation, deren Aufgabe es ist, mehr Frauen in ein öffentliches Amt zu wählen. Es ist ein echtes Problem, Frauen dazu zu bringen, für ein Amt zu kandidieren, und die Dinge werden nicht besser.

Im Jahr 2001 sagte Granholm, 27 Prozent der gewählten Staatsbeamten seien Frauen. Im Jahr 2011 sank es auf 17 Prozent. Das ist trotz Frauen, die Männer als Hochschulabsolventen übertreffen.

Warum ist es ein Problem, Frauen zum Laufen zu bringen? "Sie müssen gefragt werden", sagte Granholm. Frauen sind nicht freiwillig.

Eigenwerbung ist keine Sünde

Granholm sprach über ihre Erziehung und wie sie ihre Einstellung geprägt hat. Die Erfahrung von Granholm ist wahrscheinlich typisch für andere Frauen. Sie sagte, dass sie von klein auf drei Dinge gesagt hatte: Sprich nicht über dich. Tragen Sie während der Woche nicht Ihre Sonntagskleidung (weil Sie sie abtragen.) Sprechen Sie nicht mit Fremden.

Kannst du sehen, wie diese Überzeugungen es erschweren, sich in die Politik einzumischen?

Du musst über dich selbst reden, um bekannt zu werden. Sie müssen sich anziehen, um glaubwürdig zu wirken. Sie müssen mit Fremden sprechen, um nach ihren Stimmen zu fragen. Eine Frau, die gebeten wurde zu kandidieren und schließlich zu rennen bereit war, erklärte Granholm, es sei peinlich für sie, ihren Namen auf den Wählerschildern zu sehen. Das ist bedauerlich.

Das brachte mich dazu, über Frauen in der Wirtschaft nachzudenken. Sind unsere selbstlimitierenden Überzeugungen auch im Geschäft gefangen?

Wie vielen Frauen steht es frei, ihre Karriere voranzutreiben und Schritte zu unternehmen, um ihre Träume zu verwirklichen? Ich war nicht Ich habe meine Karrierestrategien nicht erstellt. Ich hatte Glück. Mein Manager erkannte mein Potenzial, er besprach die Möglichkeiten und entschied mich dann, sie weiterzuverfolgen.

Was ist mit den Frauen, die keine Mentoren haben, die ihnen den Weg zeigen? Übernehmen sie ihre Karriere? Ich wundere mich.

Karrieremöglichkeiten erkennen und nutzen

Wenn Sie die Verantwortung übernehmen möchten, sollten Sie zuerst bemerkt werden. Frauen, die besorgt sind, nicht hervorstechen zu können, schadeten ihrem beruflichen Aufstieg. Sie müssen nach Möglichkeiten suchen, um Projekte zu leiten. Seien Sie sich dieser Möglichkeiten bewusst und machen Sie sich klar, was Sie erreichen möchten.

Granholm wies auch auf etwas hin, das ihr zum Erfolg verhalf. Während sie und ihr Ehemann zunächst eine Karriere hatten, trat ihr Ehemann zurück und übernahm mehr Verantwortung für die täglichen Aktivitäten der Familie. Wie sich herausstellte, war er auch besser darin.

Es scheint so, als ob Frauen gebeten werden müssen, an der Politik teilzunehmen, müssen Männer gebeten werden, mehr zu Hause mitzuwirken.

Granholm hat eine erfolgreiche Ehe, drei Kinder und ihre zweijährige Karriere als Gouverneur von Michigan. Ihr Beispiel zeigt, dass Frauen einen Ausgleich zwischen Beruf und Familie schaffen können.

Sie müssen nicht auf eine andere Person warten, die Sie zum Erfolg auffordert. Sie müssen um Hilfe bitten, wenn Sie es brauchen. Aber zuerst müssen Sie sich fragen, was Sie von Ihrer Karriere wollen.


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