Frauen, haben Sie mehr Angst, jetzt einen Antrag zu stellen?

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Was wird passieren, wenn männer zu hause ihre eltern verlieren?

Jüngste Daten des Büros für Arbeitsstatistik zeigen, dass seit dem Verlust von Arbeitsplätzen wie dem Bauwesen und dem verarbeitenden Gewerbe rapide abrutscht und die Mehrheit der Beschäftigten in diesen Bereichen männlich ist, haben Frauen die Beschäftigungszahlen der Männer fast übertroffen.

Tatsächlich waren 82 Prozent der Arbeitsplatzverluste bei Männern, während Frauen jetzt 49 Prozent der Belegschaft ausmachen. Das liegt nicht daran, dass Frauen mehr eingestellt werden. Dies liegt einfach daran, dass Frauen traditionelle Berufe in Bereichen wie Bildung haben, die nicht so schnell betroffen sind wie andere Positionen.

Ein Artikel, auf den ich bei Inc.com gestoßen bin, brachte mich dazu, aufzuhören und darüber nachzudenken. Daraufhin fragte sich Dr. Mary Murphee von der Rutger-Universität, ob sich Frauen durch den Verlust von Arbeitsplätzen unter Druck gesetzt fühlen würden und ob dieser Druck dann spürbar würde, wenn sie Mutterschaftsurlaub beantragen oder eine Auszeit für die Kindererziehung beantragen wollte.

Plötzlich könnte etwas, das wir alle für eine gewisse Zeit als selbstverständlich erachten - die Möglichkeit, einige Jahre zu Hause zu bleiben und unsere kleinen Kinder großzuziehen - gefährdet sein.

Als ich mich vor vier Jahren entschied, bei meiner ersten Tochter zu Hause zu bleiben, boomte die Wirtschaft. Die Leute fuhren große Autos und lebten hoch auf der Schwelle. Sie kauften teure Häuser, zogen sich die besten Kleider an und schürften viel Geld für Bio-Lebensmittel und Hautpflegeprodukte.

Sofort zur Arbeit zurückkehren? Nein! Ich würde so lange wie möglich bei diesem niedlichen kleinen Baby zu Hause bleiben.

Jetzt haben wir eine Rezession, eine kämpfende Wirtschaft und Väter, die Arbeitsplätze verlieren. Und viele dieser Stellenkürzungen wirken sich möglicherweise auf neue Eltern aus. Der Ehemann ist möglicherweise arbeitslos und kann keine Arbeit finden, während Mutter möglicherweise wieder arbeiten muss.

Leider ist ein enger Freund von mir in dieser Situation; Ihr Mann verlor seinen Job in einer großen Firma, für die er über 20 Jahre gearbeitet hatte. Dies war eine große Firma, die den Angestellten nach dem anderen schwand. Er wusste, dass die Axt kommen würde, aber es tat trotzdem weh.

Diese Familie hat eine neue Tochter. Mama wollte eine Weile zu Hause bleiben, aber die Tische haben sich gedreht: Jetzt bleibt er zu Hause und kümmert sich um das Baby, während die Mutter ausgeht und arbeitet. Die Wirtschaft und sein Arbeitsplatzverlust setzen voraus, dass er zu Hause sein wird. In der Zwischenzeit nimmt er an einem örtlichen College Nachtunterricht, um seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln, so dass er in naher Zukunft hoffentlich wieder in den Beruf zurückkehren kann.

Natürlich kann dieses Potenzial, einen Job zu verlieren, auch andere Mütter betreffen, sogar diejenigen, deren Ehemänner noch arbeiten. Es ist schwer, sich in dieser Wirtschaft sicher zu fühlen, dass Sie morgen einen Job haben werden, Sie werden Kunden finden oder Sie werden Ihre Produkte und Dienstleistungen wie vor fünf Jahren verkaufen.

Wie viele Mütter können sich zuversichtlich fühlen, wenn sie um Urlaub bitten, um zu Hause bleiben zu können? Und selbst wenn sie den Sprung wagen, würde ich davon ausgehen, dass sie während ihres Aufenthalts zu Hause zweifellos die Frage stellen müssen, ob der Job noch da ist, wenn sie sich entscheiden, zurückzukehren.

Und in diesem Land, in dem unser Mutterschaftsurlaub so arm ist wie in vielen anderen Berufen, ist eine längere Freistellung nicht bezahlt. Das macht es besonders schwierig, sich wohl zu fühlen und zu Hause zu bleiben und dieses Einkommen zu verlieren.

Wird dies die Art und Weise ändern, auf die Frauen reagieren, die in den nächsten Jahren Kinder haben? Werden sie nach der Ankunft eines Babys längere Zeit nicht zu Hause bleiben und sofort wieder arbeiten gehen?

Werden sich mehr Unternehmen dafür entscheiden, Kindertagesstätten vor Ort zu haben, da sich viele Frauen fühlen, als müssten sie kurz nach der Geburt wieder arbeiten gehen? Dies wäre sicherlich ein positiver Schritt, wenn sich die Unternehmen dies leisten könnten: Sie würde nicht nur ihrer Mutter helfen und sie am Arbeitsplatz behalten, sondern sie würde auch einige zusätzliche Personen in der Kinderbetreuung beschäftigen.

Oder werden Männer nach der Geburt des Babys eher zu Hause bleiben, während die Frauen weiter arbeiten? Werden wir plötzlich einen Anstieg der zu Hause bleibenden Väter erleben?

Was sind deine Gedanken? Hat das dich beeinflusst? Wenn Sie es haben oder bald tun werden, wie wollen Sie damit umgehen?

Jüngste Daten des Büros für Arbeitsstatistik zeigen, dass seit dem Verlust von Arbeitsplätzen wie dem Bauwesen und dem verarbeitenden Gewerbe rapide abrutscht und die Mehrheit der Beschäftigten in diesen Bereichen männlich ist, haben Frauen die Beschäftigungszahlen der Männer fast übertroffen.

Tatsächlich waren 82 Prozent der Arbeitsplatzverluste bei Männern, während Frauen jetzt 49 Prozent der Belegschaft ausmachen. Das liegt nicht daran, dass Frauen mehr eingestellt werden. Dies liegt einfach daran, dass Frauen traditionelle Berufe in Bereichen wie Bildung haben, die nicht so schnell betroffen sind wie andere Positionen.

Ein Artikel, auf den ich bei Inc.com gestoßen bin, brachte mich dazu, aufzuhören und darüber nachzudenken. Daraufhin fragte sich Dr. Mary Murphee von der Rutger-Universität, ob sich Frauen durch den Verlust von Arbeitsplätzen unter Druck gesetzt fühlen würden und ob dieser Druck dann spürbar würde, wenn sie Mutterschaftsurlaub beantragen oder eine Auszeit für die Kindererziehung beantragen wollte.

Plötzlich könnte etwas, das wir alle für eine gewisse Zeit als selbstverständlich erachten - die Möglichkeit, einige Jahre zu Hause zu bleiben und unsere kleinen Kinder großzuziehen - gefährdet sein.

Als ich mich vor vier Jahren entschied, bei meiner ersten Tochter zu Hause zu bleiben, boomte die Wirtschaft. Die Leute fuhren große Autos und lebten hoch auf der Schwelle. Sie kauften teure Häuser, zogen sich die besten Kleider an und schürften viel Geld für Bio-Lebensmittel und Hautpflegeprodukte.

Sofort zur Arbeit zurückkehren? Nein! Ich würde so lange wie möglich bei diesem niedlichen kleinen Baby zu Hause bleiben.

Jetzt haben wir eine Rezession, eine kämpfende Wirtschaft und Väter, die Arbeitsplätze verlieren. Und viele dieser Stellenkürzungen wirken sich möglicherweise auf neue Eltern aus. Der Ehemann ist möglicherweise arbeitslos und kann keine Arbeit finden, während Mutter möglicherweise wieder arbeiten muss.

Leider ist ein enger Freund von mir in dieser Situation; Ihr Mann verlor seinen Job in einer großen Firma, für die er über 20 Jahre gearbeitet hatte. Dies war eine große Firma, die den Angestellten nach dem anderen schwand. Er wusste, dass die Axt kommen würde, aber es tat trotzdem weh.

Diese Familie hat eine neue Tochter. Mama wollte eine Weile zu Hause bleiben, aber die Tische haben sich gedreht: Jetzt bleibt er zu Hause und kümmert sich um das Baby, während die Mutter ausgeht und arbeitet. Die Wirtschaft und sein Arbeitsplatzverlust setzen voraus, dass er zu Hause sein wird. In der Zwischenzeit nimmt er an einem örtlichen College Nachtunterricht, um seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln, so dass er in naher Zukunft hoffentlich wieder in den Beruf zurückkehren kann.

Natürlich kann dieses Potenzial, einen Job zu verlieren, auch andere Mütter betreffen, sogar diejenigen, deren Ehemänner noch arbeiten. Es ist schwer, sich in dieser Wirtschaft sicher zu fühlen, dass Sie morgen einen Job haben werden, Sie werden Kunden finden oder Sie werden Ihre Produkte und Dienstleistungen wie vor fünf Jahren verkaufen.

Wie viele Mütter können sich zuversichtlich fühlen, wenn sie um Urlaub bitten, um zu Hause bleiben zu können? Und selbst wenn sie den Sprung wagen, würde ich davon ausgehen, dass sie während ihres Aufenthalts zu Hause zweifellos die Frage stellen müssen, ob der Job noch da ist, wenn sie sich entscheiden, zurückzukehren.

Und in diesem Land, in dem unser Mutterschaftsurlaub so arm ist wie in vielen anderen Berufen, ist eine längere Freistellung nicht bezahlt. Das macht es besonders schwierig, sich wohl zu fühlen und zu Hause zu bleiben und dieses Einkommen zu verlieren.

Wird dies die Art und Weise ändern, auf die Frauen reagieren, die in den nächsten Jahren Kinder haben? Werden sie nach der Ankunft eines Babys längere Zeit nicht zu Hause bleiben und sofort wieder arbeiten gehen?

Werden sich mehr Unternehmen dafür entscheiden, Kindertagesstätten vor Ort zu haben, da sich viele Frauen fühlen, als müssten sie kurz nach der Geburt wieder arbeiten gehen? Dies wäre sicherlich ein positiver Schritt, wenn sich die Unternehmen dies leisten könnten: Sie würde nicht nur ihrer Mutter helfen und sie am Arbeitsplatz behalten, sondern sie würde auch einige zusätzliche Personen in der Kinderbetreuung beschäftigen.

Oder werden Männer nach der Geburt des Babys eher zu Hause bleiben, während die Frauen weiter arbeiten? Werden wir plötzlich einen Anstieg der zu Hause bleibenden Väter erleben?

Was sind deine Gedanken? Hat das dich beeinflusst? Wenn Sie es haben oder bald tun werden, wie wollen Sie damit umgehen?


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