Workers Comp Insurance: Billiger ist nicht gleich besser

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Wenn sie sich für eine arbeiterunfallversicherung entscheiden, ist die suche nach der niedrigsten prämie selten der beste weg, um ihre langfristigen kosten zu bewältigen.

Die billigste Arbeitnehmerentschädigungsversicherung ist nicht immer die beste Wahl. Dies liegt daran, dass eine niedrigere Lohnprämie für die Arbeitnehmer nicht immer einem niedrigeren Gesamtrisiko entspricht. Ihre Prämie hängt nicht nur von der Höhe Ihrer Lohnabrechnung ab, sondern auch davon, wie gut Ihre Forderungen verwaltet werden.

Warum ist das so? Weil der Prozess der Verwaltung der Kompensationsansprüche Ihrer Mitarbeiter sich auf Ihren Erlebnismodifikator auswirkt. Versicherer verwenden diesen Modifikator, um Ihre Prämien basierend auf Ihren früheren Comp-Comp-Verlusten anzupassen. Schlecht gemanagte Forderungen können Ihren Erfahrungsmodifikator aufblähen und dadurch Ihre Prämien erhöhen.

In jedem Fall steigen die Vergütungsraten für Arbeitnehmer in vielen Staaten. Daher ist es wichtig, Ihr Programm sorgfältig zu verwalten, um Ihre Kosten zu kontrollieren. Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie bei der Planung Ihrer Vergütungsstrategie für Ihre Mitarbeiter berücksichtigen sollten.

Beginnen Sie mit einem erfahrenen Agenten, der auf die Entschädigung von Arbeitnehmern spezialisiert ist. Die Suche nach der niedrigsten Prämie kann ein guter kurzfristiger Ansatz für die Kostenverwaltung sein. Es ist jedoch wichtig, einen längerfristigen Ansatz in Betracht zu ziehen. Der Schlüssel zu diesem strategischen Ansatz besteht darin, einen Agenten oder Makler zu wählen, der die Vergütungsmärkte der Arbeitnehmer einkaufen kann und Sie dabei unterstützen kann, sicherzustellen, dass die Faktoren zur Änderung Ihrer Erfahrung korrekt berücksichtigt werden.

Ihr Agent sollte Angebote von verschiedenen verwaltenden Generalagenten sowie regionalen und nationalen Unternehmen einholen, die Arbeitnehmerentschädigungen schreiben. Nicht alle Broker möchten mit allen Unternehmen zusammenarbeiten. Wenn Sie sich in einem Verband befinden, der Ihre Branche unterstützt, sollten Sie sich an das Verbandsmanagement wenden, um herauszufinden, welche Broker sie empfehlen.

Erwägen Sie auch, einen freundlichen Mitbewerber in Ihrer Branche anzurufen. Agenten, die sich auf Ihre Branche spezialisiert haben und diese verstehen, sind in der Regel die beste Wahl, um Sie gegenüber Underwritern zu vertreten.

Stelle die richtige Person ein. Möglicherweise sitzt die Entschädigungsverletzung Ihrer nächsten Arbeiter gerade jetzt in Ihrer Lobby und füllt einen Antrag aus. Sie können potenzielle Mitarbeiter erst dann nach ihrer körperlichen Verfassung befragen, wenn Sie ein bedingtes Arbeitsangebot machen. Sie können nach dem Angebot mit einem erfahrenen arbeitsmedizinischen Team zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Ihre zukünftigen Mitarbeiter die wesentlichen Aufgaben ihrer Positionen wahrnehmen können.

Es gibt auch ausgeklügelte psychologische Screening-Tools, mit deren Hilfe Sie Kandidaten ausschließen können, die möglicherweise "das System arbeiten" oder betrügerische Ansprüche einreichen.

In Sicherheitstraining investieren. Schätzen Sie die Rentabilität der Investitionen in Sicherheitsschulungen ab, indem Sie die gesamten projizierten Kosteneinsparungen aus der Sicherheitsschulung durch die Kosten der Schulung teilen. Viele Experten schätzen eine Rendite von 3 US-Dollar für 1 US-Dollar, die in Schulungen investiert wird, aber es ist schwierig, mit einer soliden Kapitalrendite zu argumentieren. Sicherheit und anderes Training ist fast immer das Richtige.

Arbeiten Sie mit Ihrem Spediteur zusammen, um ein solides Programm zur Erhaltung der Arbeit am Arbeitsplatz (SAW / RTW) einzurichten. Viele Carrier bieten keine Unternehmen mehr an, die SAW / RTW nicht anbieten. Es kann nicht betont werden, wie wichtig es ist, einen verletzten Mitarbeiter so schnell wie möglich nach einer Verletzung wieder in die Belegschaft zu bringen.

Bevor Sie die Comp-Deckung von Arbeitnehmern akzeptieren, stellen Sie sicher, dass die von Ihnen als Beförderer eingestuften Spediteure über hervorragende Verfahren für das Forderungsmanagement verfügen. Ohne ein starkes Schadenmanagement kann diese Verletzung im unteren Rückenbereich von einer einfachen Belastung zu einer lebenslangen Behinderung werden.

Laut der Benchmark-Studie von RIMS 2009 beliefen sich die durchschnittlichen Kosten für die Deckung eines Arbeitnehmerentgelts im Jahr 2008 auf 755 US-Dollar. Je nach Branche und Größe Ihres Unternehmens zahlt Ihr Unternehmen möglicherweise mehr oder weniger. Allerdings rechnen keine Arbeitnehmerentschädigungsexperten für die Zukunft mit sinkenden Kosten. Eine alternde und weniger leistungsfähige Belegschaft führt zu mehr Behinderungen und steigenden medizinischen Kosten.

In dem heutigen schwierigen Geschäftsumfeld wollen wir alle die Kosten dort senken, wo wir können. Durch die Wahl eines erfahrenen Maklers oder Agenten und eines starken Spediteurs können Sie Kosten senken und die besten Managementmethoden für das Vergütungsprogramm Ihrer Mitarbeiter implementieren.

Die billigste Arbeitnehmerentschädigungsversicherung ist nicht immer die beste Wahl. Dies liegt daran, dass eine niedrigere Lohnprämie für die Arbeitnehmer nicht immer einem niedrigeren Gesamtrisiko entspricht. Ihre Prämie hängt nicht nur von der Höhe Ihrer Lohnabrechnung ab, sondern auch davon, wie gut Ihre Forderungen verwaltet werden.

Warum ist das so? Weil der Prozess der Verwaltung der Kompensationsansprüche Ihrer Mitarbeiter sich auf Ihren Erlebnismodifikator auswirkt. Versicherer verwenden diesen Modifikator, um Ihre Prämien basierend auf Ihren früheren Comp-Comp-Verlusten anzupassen. Schlecht gemanagte Forderungen können Ihren Erfahrungsmodifikator aufblähen und dadurch Ihre Prämien erhöhen.

In jedem Fall steigen die Vergütungsraten für Arbeitnehmer in vielen Staaten. Daher ist es wichtig, Ihr Programm sorgfältig zu verwalten, um Ihre Kosten zu kontrollieren. Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie bei der Planung Ihrer Vergütungsstrategie für Ihre Mitarbeiter berücksichtigen sollten.

Beginnen Sie mit einem erfahrenen Agenten, der auf die Entschädigung von Arbeitnehmern spezialisiert ist. Die Suche nach der niedrigsten Prämie kann ein guter kurzfristiger Ansatz für die Kostenverwaltung sein. Es ist jedoch wichtig, einen längerfristigen Ansatz in Betracht zu ziehen. Der Schlüssel zu diesem strategischen Ansatz besteht darin, einen Agenten oder Makler zu wählen, der die Vergütungsmärkte der Arbeitnehmer einkaufen kann und Sie dabei unterstützen kann, sicherzustellen, dass die Faktoren zur Änderung Ihrer Erfahrung korrekt berücksichtigt werden.

Ihr Agent sollte Angebote von verschiedenen verwaltenden Generalagenten sowie regionalen und nationalen Unternehmen einholen, die Arbeitnehmerentschädigungen schreiben. Nicht alle Broker möchten mit allen Unternehmen zusammenarbeiten. Wenn Sie sich in einem Verband befinden, der Ihre Branche unterstützt, sollten Sie sich an das Verbandsmanagement wenden, um herauszufinden, welche Broker sie empfehlen.

Erwägen Sie auch, einen freundlichen Mitbewerber in Ihrer Branche anzurufen. Agenten, die sich auf Ihre Branche spezialisiert haben und diese verstehen, sind in der Regel die beste Wahl, um Sie gegenüber Underwritern zu vertreten.

Stelle die richtige Person ein. Möglicherweise sitzt die Entschädigungsverletzung Ihrer nächsten Arbeiter gerade jetzt in Ihrer Lobby und füllt einen Antrag aus. Sie können potenzielle Mitarbeiter erst dann nach ihrer körperlichen Verfassung befragen, wenn Sie ein bedingtes Arbeitsangebot machen. Sie können nach dem Angebot mit einem erfahrenen arbeitsmedizinischen Team zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Ihre zukünftigen Mitarbeiter die wesentlichen Jobfunktionen ihrer Positionen erfüllen können.

Es gibt auch ausgeklügelte psychologische Screening-Tools, mit deren Hilfe Sie Kandidaten ausschließen können, die möglicherweise "das System arbeiten" oder betrügerische Ansprüche einreichen.

In Sicherheitstraining investieren. Schätzen Sie die Rentabilität der Investitionen in Sicherheitsschulungen ab, indem Sie die gesamten projizierten Kosteneinsparungen aus der Sicherheitsschulung durch die Kosten der Schulung teilen. Viele Experten schätzen eine Rendite von 3 US-Dollar für 1 US-Dollar, die in Schulungen investiert wird, aber es ist schwierig, mit einer soliden Kapitalrendite zu argumentieren. Sicherheit und anderes Training ist fast immer das Richtige.

Arbeiten Sie mit Ihrem Spediteur zusammen, um ein solides Programm zur Erhaltung der Arbeit am Arbeitsplatz (SAW / RTW) einzurichten. Viele Carrier bieten keine Unternehmen mehr an, die SAW / RTW nicht anbieten. Es kann nicht betont werden, wie wichtig es ist, einen verletzten Mitarbeiter so schnell wie möglich nach einer Verletzung wieder in die Belegschaft zu bringen.

Bevor Sie die Comp-Deckung von Arbeitnehmern akzeptieren, stellen Sie sicher, dass die von Ihnen als Beförderer eingestuften Spediteure über hervorragende Verfahren für das Forderungsmanagement verfügen. Ohne ein starkes Schadenmanagement kann diese Verletzung im unteren Rückenbereich von einer einfachen Belastung zu einer lebenslangen Behinderung werden.

Laut der Benchmark-Studie von RIMS 2009 beliefen sich die durchschnittlichen Kosten für die Deckung eines Arbeitnehmerentgelts im Jahr 2008 auf 755 US-Dollar. Je nach Branche und Größe Ihres Unternehmens zahlt Ihr Unternehmen möglicherweise mehr oder weniger. Allerdings rechnen keine Arbeitnehmerentschädigungsexperten für die Zukunft mit sinkenden Kosten. Eine alternde und weniger leistungsfähige Belegschaft führt zu mehr Behinderungen und steigenden medizinischen Kosten.

In dem heutigen schwierigen Geschäftsumfeld wollen wir alle die Kosten dort senken, wo wir können. Durch die Wahl eines erfahrenen Maklers oder Agenten und eines starken Spediteurs können Sie Kosten senken und die besten Managementmethoden für das Vergütungsprogramm Ihrer Mitarbeiter implementieren.


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